久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

解雇工會(huì)成員，用人單位敗訴
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 11:15:15 387 人看過(guò)

市總工會(huì)首次公開(kāi)譴責(zé)光明區(qū)一家違反工會(huì)法企業(yè)

市總工會(huì)副主席王同信代表市總工會(huì)發(fā)表嚴(yán)正聲明：根據(jù)《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，違反《工會(huì)法》有關(guān)延長(zhǎng)期的規(guī)定而解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同，拒不糾正的，屬于對(duì)工會(huì)工作人員的打擊報(bào)復(fù)行為。龍鉆紙品廠經(jīng)營(yíng)管理者的做法，于法不容。

本報(bào)訊（記者李偉）昨天上午，市總工會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，公開(kāi)譴責(zé)違反工會(huì)法、非法解除工會(huì)干部勞動(dòng)合同的一家企業(yè)。根據(jù)去年8月施行的《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》，用人單位違規(guī)，上級(jí)工會(huì)可以對(duì)其進(jìn)行公開(kāi)譴責(zé)。這是該辦法實(shí)施后，深圳首次公開(kāi)譴責(zé)違反工會(huì)法的企業(yè)。

解除合同是打擊報(bào)復(fù)

市總工會(huì)通報(bào)了光明新區(qū)龍鉆紙品廠非法解除工會(huì)主席和工會(huì)委員勞動(dòng)合同一事：2007年5月21日，龍鉆紙品廠員工民主選舉出胡海龍為該廠兼職工會(huì)主席，楊敏江等六人為兼職工會(huì)委員，任期三年。但龍鉆紙品廠在2007年7月與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只給胡海龍、楊敏江簽訂了一份期限僅為半年的勞動(dòng)合同，并在當(dāng)年12月5日以合同到期為由解除二人的。

根據(jù)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)非專職主席和工會(huì)委員的勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至當(dāng)屆委員會(huì)任期屆滿，即2010年5月20日。市總工會(huì)等多次與龍鉆紙品廠協(xié)調(diào)，但該廠拒不執(zhí)行。此后胡海龍和楊敏江被迫走上長(zhǎng)達(dá)兩年的維權(quán)之路。

新法實(shí)施之際解除合同

胡海龍告訴記者，過(guò)去龍鉆紙品廠雖設(shè)有工會(huì)，但形同虛設(shè)。2007年5月，他和另一員工代表?xiàng)蠲艚謩e被選為工會(huì)主席、工會(huì)委員，其余5名工會(huì)委員均為廠方業(yè)務(wù)、人事干部。當(dāng)年7月，工廠按照每年500元的標(biāo)準(zhǔn)買斷老員工工齡，員工認(rèn)為補(bǔ)償過(guò)低，但在不同意就走人的壓力下不得不簽了協(xié)議。胡海龍1996年入廠，連續(xù)工作12年，按新版《》規(guī)定，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在新法即將實(shí)施之際，2007年12月胡海龍和楊敏江卻被廠方解除勞動(dòng)關(guān)系。之后，廠方開(kāi)始隔三差五地，去年另外3名工會(huì)委員也被廠方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

老板：告倒我也沒(méi)有用

昨天傍晚，記者聯(lián)系到龍鉆紙品廠的老板黃意文，她說(shuō)這兩年生意不好做，到年底就會(huì)解散全部工人。她說(shuō)：我現(xiàn)在連員工工資都發(fā)不出來(lái)，把我告倒了也沒(méi)用。

市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此前違法解雇工會(huì)干部的案例也有，但像龍鉆紙品廠這樣明知錯(cuò)誤拒不糾正的是極個(gè)別的。胡海龍、楊敏江被解除勞動(dòng)關(guān)系后，市總工會(huì)即為二人的維權(quán)提供物質(zhì)救助和免費(fèi)法律援助。

目前，和一審法院已經(jīng)認(rèn)定龍鉆紙品廠違反《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，此案已提交深圳市中級(jí)人民法院。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 06:49
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工會(huì)相關(guān)文章
  • 員工生病期間被用人單位解雇會(huì)合理嗎
    勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    2024-04-18
    162人看過(guò)
  • 肯德基違法解雇員工敗訴
    仲裁委員會(huì)
    因向勞動(dòng)仲裁部門提交虛假證據(jù)，肯德基被指違法解雇員工，被判賠償員工8萬(wàn)余元。但肯德基不服勞動(dòng)裁決，將員工告至法院。今天記者獲悉，東城法院對(duì)此案作出一審判決，認(rèn)為肯德基未能證明其向員工公示過(guò)規(guī)章制度，沒(méi)有履行告知義務(wù)，駁回了肯德基的訴訟請(qǐng)求。原在本市一家肯德基快餐廳擔(dān)任經(jīng)理的蔣某，于2010年5月忽然接到公司發(fā)來(lái)的快遞件，稱蔣某嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)該公司的《員工手冊(cè)》，和蔣某解除勞動(dòng)合同?？系禄痉Q，按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定，兩次口頭警告視為一次書面警告，而一年之內(nèi)接到兩次書面警告可解除勞動(dòng)合同。但蔣某說(shuō)，以前他從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)《員工手冊(cè)》的上述規(guī)定。之后，他以北京肯德基有限公司違法解雇為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求肯德基支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金及加班費(fèi)等。蔣某稱，肯德基未向其告知員工手冊(cè)的內(nèi)容。而肯德基則辯稱已經(jīng)告知，并提交了一份《確認(rèn)書》，內(nèi)容為蔣某已經(jīng)完全理解了肯德基的員工手冊(cè)并同意遵
    2023-06-09
    174人看過(guò)
  • 企業(yè)能否在孕期解雇員工？用人單位是否可以解雇孕期員工？
    女職工在孕期的，除存在過(guò)失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；兼職影響本職工作的；以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
    2023-08-13
    308人看過(guò)
  • 用人單位為何會(huì)返聘前雇員？
    已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》主張加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。公司可以直接辭退返聘退休人員嗎？返聘回公司的退休員工是不需要辭退的，因?yàn)橥诵輪T工已經(jīng)不適用于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)返聘的員工也不存在簽訂勞動(dòng)合同的情況，在解除工作關(guān)系時(shí)，也不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。已經(jīng)退休的員工，不存在辭退的說(shuō)法，退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍，所以，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定；2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題是根據(jù)返聘協(xié)議來(lái)確定的。如果返聘協(xié)議沒(méi)有約定，那么單位就沒(méi)有義務(wù)支付。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
    2023-07-19
    244人看過(guò)
  • 員工被用人單位解雇，需要誰(shuí)賠償派遣員工？急
    一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利.二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任.引用法律規(guī)定;《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條,二款;勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正
    2023-02-16
    274人看過(guò)
  • 用人單位能否以員工不勝任工作為由解雇員工？
    根據(jù)素材，公司只有在勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作的情況下，才能單方面解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，才能單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司還需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司只有在勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作的情況下,才能單方面解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,公司必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,才能單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司還需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公 司 能 否 單 方 面 解 除
    2023-10-07
    454人看過(guò)
  • 單位解雇員工須舉證嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    市民經(jīng)常能夠在電視節(jié)目中看到，公司主管面對(duì)員工犯錯(cuò)時(shí)，往往會(huì)跳起來(lái)大吼一聲“你被解雇了”。雖然有所夸張，但這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活中卻也并非沒(méi)有。不過(guò)，勞動(dòng)仲裁部門相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，這種行為是不合理的，任何公司因故開(kāi)除員工必須舉證?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    2023-06-14
    132人看過(guò)
  • 單位解雇員工前先降薪
    法律綜合知識(shí)
    大幅度降低勞動(dòng)者薪酬并將其解雇，此舉顯然違反了法律規(guī)定。變更勞動(dòng)者工作職位或降低薪酬皆屬于勞動(dòng)合同的核心條款重大變動(dòng)，須由甲、乙雙方共同協(xié)商處理，若未能達(dá)成協(xié)議，則需嚴(yán)格執(zhí)行原有合同中的相關(guān)條款。在未對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的前提下，擅自減少您的工資報(bào)酬，您有權(quán)通過(guò)法律仲裁方式追討工資數(shù)額差異，同時(shí)由于貴公司存在這種嚴(yán)重違法行為，您享有立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，并有權(quán)索求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年便可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，而如果勞動(dòng)期限超過(guò)半年但不足一年，則將分別獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。若公司以毫無(wú)根據(jù)的理由裁員，您還可以申請(qǐng)額外的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的兩倍）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    2024-05-08
    303人看過(guò)
  • 解雇員工后單位的義務(wù)
    一、出具離職證明員工在離開(kāi)原單位到新單位工作時(shí)，需要提交與原單位的離職證明，以證明自己與原單位完全解除了勞動(dòng)合同，不存在同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系并存的情況。因而原單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具員工的解除或終止勞動(dòng)合同證明書。二、轉(zhuǎn)移檔案和社保、戶口等關(guān)系有些單位設(shè)置了集體戶口，員工在加入公司時(shí)會(huì)將戶口遷入單位的集體戶口中，離職后單位自然應(yīng)該協(xié)助員工轉(zhuǎn)出戶口。大部分民企都沒(méi)有設(shè)立集體戶口和檔案管理，需要員工自己到人社局辦理檔案掛靠或者寄回戶口所在地。如果有檔案和戶口在公司的，單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保是國(guó)家強(qiáng)制要求公司為員工辦理的，在離職后，單位需協(xié)助員工將社保轉(zhuǎn)移到新公司。三、結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下，員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后，單位在與員工解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位需要結(jié)清員工工資，不能以任何理由克扣和延遲發(fā)放離職員工的工資。如果因?yàn)閱T工離職造
    2023-03-03
    285人看過(guò)
  • 試用期內(nèi)，用人單位能否自由地解雇員工？
    在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說(shuō)用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無(wú)故解聘而給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。工作滿10年單位不得隨意解聘工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，連續(xù)工
    2023-07-19
    173人看過(guò)
  • 單位能否隨時(shí)解雇試用期員工？
    在試用期內(nèi),用人單位有權(quán)解雇不符合錄用條件的員工。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明,并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。如果單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，它們可以在這個(gè)階段解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 試 用 期 單 位 可 隨 時(shí) 解 雇 員 工 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解雇職工，但需提前三日通知職工或者額外支付其工資。這是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定。然而，試用期單位不得以試用期為由隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)
    2023-09-05
    411人看過(guò)
  • 用人單位試用期解雇
    勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對(duì)該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒(méi)有這方面的證據(jù)，可能會(huì)被認(rèn)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同的條件在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
    2023-07-12
    208人看過(guò)
  • 員工吵架并被用人單位解雇是否合理
    用人單位解雇相互爭(zhēng)吵的員工是否合理用人單位無(wú)條件解雇員工必須符合法定條件，第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任。第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)
    2023-05-07
    394人看過(guò)
  • 雇員、用人單位的概念
    為了闡述的方便，筆者歸納以下兩個(gè)概念：1、雇員的概念：指與個(gè)人之間或者年齡已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡的人員（即指女滿50周歲、女干部55周歲、男滿60周歲或已離退休、退職或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員）與用人單位之間形成無(wú)償或有償勞務(wù)關(guān)系的自然人。2、用人單位的概念：指在中華人民共國(guó)和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，包括依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。一、怎樣退休才算退休不算，退職只是辭去當(dāng)前這份工作，退休是指達(dá)到一定年齡，退出工作狀態(tài)。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；這里說(shuō)的年齡都是按月，即生日的次月開(kāi)始享受退休待遇，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩
    2023-06-26
    292人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛(ài)員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>

    #工會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 怎么投訴解雇員工，用人單位如何依法辭退員工
      西藏在線咨詢 2021-11-05
      用人單位依法辭退勞動(dòng)者：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形之一。用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；其他的。
    • 員工被用人單位解雇是怎么補(bǔ)償
      重慶在線咨詢 2022-10-05
      勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三
    • 標(biāo)題：用人單位不得無(wú)端解雇員工
      遼寧在線咨詢 2024-11-18
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）第二章勞動(dòng)合同的訂立第二十一條，以下情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間； 2. 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷且確認(rèn)喪失或部分勞動(dòng)能力； 3. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4. 女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 5. 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且
    • 單位違法解雇員工應(yīng)如何解雇？
      重慶在線咨詢 2022-04-26
      單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單位協(xié)商無(wú)果的情況下及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)！注意一點(diǎn)，收
    • 單位解雇員工的方法
      廣西在線咨詢 2024-12-25
      首先，我們需要仔細(xì)分析員工被開(kāi)除的原因。接著，參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確認(rèn)公司是否違反了相關(guān)法規(guī)，如果是的話，我們需要考慮如何補(bǔ)償員工。然后，我們與員工進(jìn)行面談，并談及其開(kāi)除的原因和補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，員工需在單上簽認(rèn)。如果員工拒絕簽認(rèn)，公司也將通過(guò)EMS發(fā)送辭退通知單。接下來(lái)，員工需要辦理離職手續(xù)，并結(jié)算工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限