員工生病期間被用人單位解雇會(huì)合理嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-18 16:09:56
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利.二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任.引用法律規(guī)定;《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條,二款;勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正2023-02-16274人看過
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用人單位員工患病期間，雇主不得在醫(yī)療期內(nèi)解雇員工，否則不合法。醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但合法解雇。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限不同而有所規(guī)定。在員工患病期間，如果雇主在醫(yī)療期內(nèi)解雇員工，這是不合法的。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解雇員工合法。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期滿后不能從2023-11-15374人看過 -
在試用期內(nèi),用人單位有權(quán)解雇不符合錄用條件的員工。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明,并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。如果單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，它們可以在這個(gè)階段解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 試 用 期 單 位 可 隨 時(shí) 解 雇 員 工 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解雇職工，但需提前三日通知職工或者額外支付其工資。這是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定。然而，試用期單位不得以試用期為由隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)2023-09-05411人看過
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員工在試用期期間單位有權(quán)解雇員工嗎寧夏在線咨詢 2023-10-28單位能夠在試用期解雇員工。如果員工具有不符合單位在試用期的錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以依法與其解約，但必須向員工本人和工會(huì)說明解約的理由。 -
員工患有重大疾病被用人單位解雇怎樣賠償浙江在線咨詢 2022-10-31合同到期自然終止，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若合同到期日在醫(yī)療期，合同自動(dòng)續(xù)展至醫(yī)療期結(jié)束。 -
員工被用人單位解雇是怎么補(bǔ)償重慶在線咨詢 2022-10-05勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三 -
產(chǎn)假期間被用人單位解雇怎么辦山西在線咨詢 2022-11-04產(chǎn)假期間勞動(dòng)者被違法解雇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 -
單位病故病人生病期間能否辭退員工?黑龍江在線咨詢 2023-01-31可以。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
