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改制,職工,企業(yè),沒(méi)有,參加,公司企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒(méi)有參加改制企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒(méi)有參加改制，現(xiàn)在企業(yè)面臨破產(chǎn)職工怎么辦?我們公司在2001年進(jìn)行了改制，由國(guó)有企業(yè)改為股份制。但只是形式上的改制，我們職工每人交了5000元，領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理5萬(wàn)，副經(jīng)理2萬(wàn)，之后一直運(yùn)行到現(xiàn)在沒(méi)有改變，職工的身份也沒(méi)有進(jìn)行置換?，F(xiàn)在我們公司由于經(jīng)營(yíng)不善，領(lǐng)導(dǎo)不力已經(jīng)難以維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，可領(lǐng)導(dǎo)們不管職工們的死活卻在不斷的在銀行貸款搞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)(貸款屬于糧食經(jīng)營(yíng)?？?。請(qǐng)問(wèn)我們這些公司職工現(xiàn)在該怎么辦?律師回復(fù)回答：建議召集表決權(quán)在十分之一以上的股東召開(kāi)股東大會(huì)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃。企業(yè)改制時(shí)企業(yè)職工沒(méi)有參加改制

改制時(shí)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付?企業(yè)在改制過(guò)程中，職工如何享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種：(1)企業(yè)對(duì)改制時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不進(jìn)入改制后的企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式，將安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給職工。(2)改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)也可將提留的安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)，以后與職工解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，轉(zhuǎn)作債權(quán)的，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給職工。

一、企業(yè)改制員工補(bǔ)償由誰(shuí)補(bǔ)償自2002年11月18日以后進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，國(guó)有股權(quán)降至30%以下后，企業(yè)將依法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在該企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿1年發(fā)給1個(gè)月的工資。二、職工安置中涉及的主要問(wèn)題1、員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)【2005】60號(hào))規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn)

一、國(guó)企職工改制后破產(chǎn)有補(bǔ)償嗎（一）國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒(méi)有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有

我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策將適當(dāng)調(diào)整。昨天，市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于貫徹落實(shí)〈關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制的意見(jiàn)〉的通知》，決定在不損害職工利益的前提下，將原對(duì)全體職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行，2001年我市出臺(tái)了《國(guó)有企業(yè)改制條例》，根據(jù)渝府發(fā)〔2001〕52號(hào)的規(guī)定，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任于敏，他說(shuō)，在對(duì)所有員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面存在兩大不足。一是國(guó)有資產(chǎn)整體支付的重組成本過(guò)高，企業(yè)和政府難以承受，部分企業(yè)資產(chǎn)不足以支付重組成本；其次，對(duì)自營(yíng)職業(yè)和繼續(xù)就業(yè)的勞動(dòng)者也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新《條例》實(shí)施后，國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)時(shí)，兩類人員的矛盾太大，難以平衡，能在改制后的新企業(yè)提供相應(yīng)崗位的職工，繼續(xù)履行新企業(yè)原勞動(dòng)合同（原勞動(dòng)合同未履行不滿三年的，延長(zhǎng)至三年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原企業(yè)職工的

一、國(guó)有企業(yè)改制職工補(bǔ)償以工齡計(jì)算領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給比職工多嗎1、對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企［2002］313號(hào)文件精神，＂企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)［1994］481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行＂。2、勞部發(fā)［1994］481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。二、國(guó)企改制職工補(bǔ)償（一）國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企

趙某1977年5月調(diào)入某罐頭廠。8月,他工作時(shí)不慎被沖床將左手拇指上骨節(jié)沖掉致殘(2000年9月8日經(jīng)某市職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷六級(jí))。1995年罐頭廠破產(chǎn),全體職工帶資由某飲料廠整體接收,職工身份和勞動(dòng)關(guān)系不變。飲料廠同時(shí)接收了職工安置費(fèi)2000多萬(wàn)元,并與職工簽訂了勞動(dòng)合同,期限至2000年12月31日。后由于飲料廠經(jīng)營(yíng)狀況原因,不定期安排趙某等部分職工待崗,2001年4月至5月飲料廠發(fā)給趙某待崗生活費(fèi)100元。2001年4月9日,趙某申請(qǐng)仲裁,要求飲料廠為其辦理因工致殘的內(nèi)退手續(xù),按月發(fā)給傷殘撫恤金。勞動(dòng)仲裁委裁決:飲料廠與趙某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,為其辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù),從2000年6月起發(fā)放傷殘撫恤金451.56元,以后隨市社會(huì)平均工資的增加作相應(yīng)調(diào)整,其標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)月平均工資的70%;并補(bǔ)發(fā)被告2001年4、5月份傷殘撫恤金743.12元。2001年6月22日,飲料

職工與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同未到期，又拒絕與改制后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，新舊企業(yè)該不該給付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？10月30日，山東省德州市中級(jí)人民法院對(duì)爭(zhēng)執(zhí)三年之久的3起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件合并調(diào)解結(jié)案，駱某、趙某和李某三名女工都討得了滿意的說(shuō)法。駱浚、趙玉蘭和李艷都是上世紀(jì)七八十年代到某無(wú)線電廠上班的女職工，曾分別與本廠簽訂了勞動(dòng)合同，到2005年4月期限屆滿。2003年3月，該廠改制為某電子有限責(zé)任公司，接受了無(wú)線電廠的所有債權(quán)、債務(wù)，并負(fù)責(zé)安置原企業(yè)的全部職工。當(dāng)電子公司通知原屬無(wú)線電廠的職工辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)時(shí)，由于包括駱浚、趙玉蘭、李艷某在內(nèi)的多名女工嫌新企業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低，都拒絕與電子公司簽訂勞動(dòng)合同，電子公司便通知她們不要上班了，停發(fā)了工資和各項(xiàng)福利待遇，并拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。駱浚等女工曾向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委作出裁決：由無(wú)線電廠處理與駱浚等女工的勞動(dòng)關(guān)系。駱浚

改制企業(yè)職工最新規(guī)定是，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》，企業(yè)改制時(shí)，要提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，并按要求公開(kāi)。還要合理制定和通過(guò)對(duì)職工的安置方案。職工社保補(bǔ)繳最新規(guī)定職工社保補(bǔ)繳最新規(guī)定如下；1．補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)：社保費(fèi)用的補(bǔ)繳需要以上年參保地平均工資的60％來(lái)作為繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)繳其中的20％。補(bǔ)繳社保不像正常繳納社保一樣可以根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況選擇對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，社保補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)是有嚴(yán)格要求的：2．補(bǔ)繳年齡：補(bǔ)繳社保需要在達(dá)到退休年齡之前完成，超過(guò)繳費(fèi)年齡還沒(méi)有交滿社保的，需向單位提交超齡人員補(bǔ)繳社保的申請(qǐng)，再由單位遞交補(bǔ)繳材料；按要求完成繳費(fèi)之后便可以算作社保繳費(fèi)完成，在退休后正常享受相關(guān)待遇?！秶?guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》四、切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（一）改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，并

（一）員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”?！秶?guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)【2005】60號(hào)）規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn)；職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)

1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資范圍包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼(伙食補(bǔ)貼、水電煤氣補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)等)、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。2、不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資范圍的包括：用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(如保健食品、清涼飲料費(fèi))、國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)(如職工生活困難補(bǔ)助、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi))、法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。一、企業(yè)改制職工安置中涉及的主要問(wèn)題1、員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工

國(guó)企改私企職工一般沒(méi)有補(bǔ)償。公司股權(quán)變更不涉及職工勞動(dòng)合同修改，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。按照現(xiàn)行的法律，國(guó)有獨(dú)資或全資公司改制，或者國(guó)有控股公司變更為非國(guó)有控股，公司需要出具職工安置方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

許多公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)進(jìn)行改制，公司的改制可以使公司獲得新的資金或者對(duì)公司的組織機(jī)構(gòu)作出新的調(diào)整，它可以使公司更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境的需要。但公司改制過(guò)程中，也會(huì)涉及到對(duì)在職職工的調(diào)整與解聘，這就需要對(duì)員工作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那公司改制職工補(bǔ)償多少錢一起了解一下吧。一、公司改制職工補(bǔ)償多少錢根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。二、公司改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放形式有哪些實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺(tái)的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是"以企業(yè)國(guó)有凈資產(chǎn)支付"這個(gè)資金來(lái)源

企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償是：職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，保留勞動(dòng)關(guān)系；退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)貼和傷殘津貼。辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)的，給予一次性傷殘補(bǔ)助；保持與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月殘疾津貼。職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，發(fā)放一次性殘疾補(bǔ)貼，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期滿終止；或者員工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。什么是企業(yè)改制企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單一所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因