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誰(shuí)支付派遣工人的工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:04:12 364 人看過(guò)

工資由誰(shuí)支付

雖然被派遣員工與派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付，但實(shí)際上，工資反映在用人單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，派遣單位違法侵害被派遣員工權(quán)益的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中包括派遣單位挪用派遣員工工資。因此，建議用人單位將部分員工工資直接支付給派遣員工，為了避免非法派遣單位攜款逃跑

>（1）《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒(méi)有同一崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地同一崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

（2）《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)符合用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額和支付方式人員和違約責(zé)任

可以看出，為派遣員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的一方是由派遣公司與實(shí)際用人單位協(xié)商確定的。但無(wú)論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用人單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得相互推諉和侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益

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（1）員工經(jīng)處罰后的工資支付：如果員工經(jīng)行政處罰后仍在原單位工作（如留任、降職等）或刑事處罰后再就業(yè)，用人單位主要根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；勞動(dòng)者在接受審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、勞動(dòng)教養(yǎng)等刑事處罰期間，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)徒期、技能培訓(xùn)期內(nèi)的熟練工人和大專及中專畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期、轉(zhuǎn)正后及定級(jí)由用人單位自主確定

（3）新聘復(fù)員士兵的工資福利由用人單位自主確定；派遣到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

I.勞務(wù)派遣人員的加班工資由誰(shuí)支付

加班工資是被派遣人員繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外。不固定，無(wú)法在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前約定具體金額。因此，根據(jù)《條例》，派遣員工享有與用人單位員工同工同酬的權(quán)利。除工資外，派遣員工和用人單位員工還應(yīng)享受加班費(fèi)、福利獎(jiǎng)金和福利。因此，派遣員工的加班費(fèi)一般由用人單位支付給派遣員工。勞務(wù)派遣工資的支付步驟一般派遣員工的工資支付流程是確定用人單位每月派遣員工的出勤情況，確定總工資、社會(huì)保障基金、加班工資、個(gè)人所得稅、住房公積金、，每月按合同約定的時(shí)間將款項(xiàng)劃入派遣公司財(cái)務(wù)賬戶，然后由勞務(wù)派遣公司代為支付所有被派遣員工的工資，代扣代繳個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)金

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    一、勞務(wù)派遣員工的工資支付方式應(yīng)該如何確定被派遣勞動(dòng)者工資由勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包適用合同
    2023-11-11
    221人看過(guò)
  • 誰(shuí)擔(dān)責(zé)派遣人員的工傷
    姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛(wèi)工作，2009年11月后改為勞務(wù)派遣工。2010年9月，姜某在工作時(shí)受傷，后被鑒定為9級(jí)傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱，姜某雖是在工作時(shí)受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變?yōu)閯趧?wù)派遣工，公司每年都向勞務(wù)公司交納員工管理費(fèi)，姜某的工傷應(yīng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。因此，公司在支付了姜某的醫(yī)療費(fèi)后，就不再過(guò)問(wèn)。姜某到勞務(wù)派遣公司要求支付工傷待遇時(shí)，勞務(wù)派遣公司也一直推脫，并稱，為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，姜某所在的公司才與勞務(wù)派遣公司簽訂了協(xié)議，派遣公司只是代姜某所在公司管理職工，派遣公司規(guī)模較小，財(cái)力有限，且姜某不是本公司的正式員工，公司無(wú)力承擔(dān)其工傷待遇。姜某無(wú)奈之下到壽光市人力資源和社會(huì)保障局咨詢?nèi)绾翁幚?。工作人員指出，首先，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》，各用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守，制定所謂規(guī)避方案，違
    2023-06-09
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  • 勞務(wù)派遣單位未按期支付臨時(shí)工薪資
    勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。通過(guò)勞務(wù)派遣臨時(shí)工，不發(fā)工資，怎么辦1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞
    2023-07-17
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  • 勞務(wù)派遣公司是否需要支付工資賠償？
    根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的工資賠償給勞動(dòng)者，這是勞務(wù)派遣工資賠償?shù)囊?guī)定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資的工資賠償給勞動(dòng)者，這是勞務(wù)派遣工資賠償?shù)囊?guī)定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。 勞 務(wù) 派 遣 工 資 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) ： 根 據(jù) 職 工 月 工 資 高 低 確 定根據(jù)我
    2023-09-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      重慶在線咨詢 2022-08-20
      依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照該條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療
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      福建在線咨詢 2022-08-18
      是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。 1、《》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者
    • 勞務(wù)派遣合同中由誰(shuí)來(lái)支付工資
      福建在線咨詢 2022-04-21
      《勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月
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      安徽在線咨詢 2024-12-15
      勞務(wù)派遣公司如何發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和福利？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條和第六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。如果用工單位沒(méi)有同類崗位的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定。另外，《勞動(dòng)合同法》第六十一條也明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 根
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