公司外包員工被勞務(wù)派遣單位非法解除勞動合同是有賠償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一、勞務(wù)派遣關(guān)系的特點
1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施
勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。
2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系
在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。因此，在整個勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。
二、試用期可以隨意辭退嗎
1、初到一個公司的時候，一般公司都會和我們簽勞動合同，在合同中會約定有關(guān)試用期的一些情況，有的人在試用期還沒結(jié)束的時候就會被通知試用期沒過，然后就不用來了，很多求職者對此都比較迷惑，試用期間真的就可以隨便開除員工么，其實，用人單位如果在試用期開除員工是要提供相關(guān)不稱職的證明的，不是隨便就能開除員工的，如果不能提供相應(yīng)的證明，也是要支付試用期的員工相應(yīng)的賠償?shù)?，否則試用期的員工也是可以到相關(guān)部門進行申述的。
2、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的時間長短和試用期的時間長短是有直接關(guān)系的，一般不滿一年的合同試用期是不能超過1個月的，如果合同在1年以上3年以下的，試用期是不能超過3個月的，長期合同試用期最長也就只有6個月，同時對于同一個員工只能設(shè)立一次試用期，有試用期就說明勞動合同有效，如果只想約定試用期而沒對合同有其他的描述，這樣是不符合相關(guān)法律的，那么試用期的約定也是無效的。
3、當然《勞動法》也對打工人員的情況有所限制，不是保護所有的打工者，如果在試用期期間，打工者給單位帶來非常大的損失的時候，或者因為員工身體的原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，或者員工在試用期間違反了我國相關(guān)的法律條例，并進行了處罰等特殊情況，用人單位也是有權(quán)和打工者解除勞動合同的，這時候如果打工者在進行申述，根據(jù)實際情況可能就不會在支持他的相關(guān)請求的，相信每一個用人單位都想找到合適的員工，而每一個打工者也都希望找到好的工作，這是相互的，所以當擁有工作的時候還是希望用心去干，真的因為外界原因不得不離開的時候，也要維護好自己的權(quán)益。
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勞務(wù)派遣公司一、外包人員被辭退勞務(wù)派遣公司需要賠償嗎外包人員被辭退勞務(wù)派遣公司不需要賠償，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。二、簽勞動合同被辭退是否有賠償1.簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟補償；2.屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；3.屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、辭退提前多久通知辭退提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同2023-06-04274人看過 -
換一批不可抗力一、公司搬去外省,員工有賠償嗎?1、公司搬去外省，員工一般沒有賠償?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)模话惆徇w是沒有補償?shù)?，如果因搬遷而要和勞動者解除勞動合同，應(yīng)該補償。用人單位應(yīng)當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。2、工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，公司可能需要向職員多支付一個月的工資。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?？陀^情況一般為發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。二、單位應(yīng)支付賠償金的情形有哪些?1、單位應(yīng)支付賠償金的情形包括用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)取４送?，如果用人單?/div>2023-04-19146人看過
法律綜合知識一、員工打包給別的公司，員工有賠償嗎在原公司被收購之后，原有的工作人員與該企業(yè)所簽署的勞動合約將會順暢無阻地延續(xù)下去，由全新的運營主體來承擔起履行諸項協(xié)議內(nèi)容的責任。若新成立的公司愿意遵照原有勞動合同中的規(guī)定，積極履行自身作為用人單位應(yīng)盡的職責和義務(wù)，那么在此種情況下，各位雇員就無需再為所受到的損失提出任何形式的經(jīng)濟賠償要求了。然而如若新接手的公司以合約條款未能滿足其需求為由，要求重新簽訂勞動合同或者直接終止現(xiàn)有勞動關(guān)系，那么在這種情況下，各位雇員是有權(quán)向新公司索取相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十2024-07-0483人看過
勞動爭議調(diào)解外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。公司外包員工被裁怎么賠償公司外包員工被裁賠償方式如下：1、外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作；2、勞動關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以用工單位辭退勞動者，一般沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞?wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合同約定主張賠償；3、補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/div>2023-07-06282人看過-
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經(jīng)濟補償外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?。被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，外包公司指企業(yè)在管理系統(tǒng)實施過程中，把那些非核心的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于高效管理。試用期被辭退有補償嗎1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。2、單位沒有和你簽訂勞動合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無效。3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！彪m然你們沒有簽訂勞動合同，但依法視同2023-07-17339人看過 -
經(jīng)理2009年元月，趙某與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。同年9月，趙某在送貨途中遭遇車禍，已經(jīng)花費醫(yī)療費用3萬余元，并落下九級傷殘。當趙某要求公司按工傷處理時，卻被告知期間已將貨物運輸承包給了祝某，并與祝某約定貨物運輸過程中出現(xiàn)的一切安全事故均由其承2009年元月，趙某與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。同年9月，趙某在送貨途中遭遇車禍，已經(jīng)花費醫(yī)療費用3萬余元，并落下九級傷殘。當趙某要求公司按工傷處理時，卻被告知期間已將貨物運輸承包給了祝某，并與祝某約定貨物運輸過程中出現(xiàn)的一切安全事故均由其承擔，故趙某應(yīng)該去找祝某賠償，不能找公司?？纱藭r的祝某因承包期滿，早已下落不明。法院審理認為，公司雖已承包經(jīng)營，但仍必須承擔工傷責任，遂判令公司賠償趙某的醫(yī)療費、殘疾賠償金等共計63190元。首先，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第15條規(guī)定：“承包經(jīng)營的企業(yè)，所有2023-06-1062人看過
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勞務(wù)外包公司解散勞務(wù)外包工沒有賠償，只有補償。標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。一、違法解除勞動合同補償條件如果用人單位是違法的，應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定支付雙倍賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。二、未滿一年公司辭退應(yīng)該如何賠償工作不滿一年被公司辭退的賠償：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形而被2023-03-19193人看過 -
意外事件張明是新疆某公司的老員工，2005年7月他正常退休。2015年2月，公司認為張明靠得住，希望能返聘其作為保安，為公司看大門。當月，該公司與與張明簽訂《勞務(wù)合同書》，其中約定了張明要保證自身身體適合和勝任該企業(yè)保安員工作，并負有向該公司真實填報個人基本情況義務(wù)。不存在高血壓、高血脂、心臟病等可能影響工作的疾病和潛在疾病。如果因張明隱瞞真實情況誤導(dǎo)該公司，公司有權(quán)立即解除本合同，且不承擔責任和賠償。合同期限自2015年2月2日至2016年2月1日止。2015年6月3日，張明在工作中突然暈厥，同事?lián)艽?20急救電話將其送至新疆醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院搶救，至次日8時許，張明經(jīng)搶救無效死亡。張明的家人認為張明在公司工作時死亡，對方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。但公司認為張明為返聘人員，雙方不存在法律上的勞動關(guān)系，因此對張明的死亡沒有賠償責任。今年8月，張明的兒子張亮，將該公司告至烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院，2023-07-02223人看過 -
勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，此時勞動者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除,勞動者可以要求用人單位承擔支付賠償金的責任，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個月。一、沒簽勞動合同開除怎么賠償多少依據(jù)《勞動合同法》，公司沒簽勞動合同解雇員工賠償事宜：1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務(wù)一年支付二個月工資)，同時可以主張11個月的雙倍工資。二、勞動合同到期什么時候續(xù)簽？勞動合同到期2023-03-10327人看過 -
如果員工對公款被詐騙有過錯的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動者無過錯的，則用人單位無權(quán)索賠。一、在工作中給公司造成損失因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、單位規(guī)定違法不發(fā)工資合法嗎單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。三、什么樣的損害公司利益股東濫用股東權(quán)利損害公司2023-03-20221人看過
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公司解散公司解散，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果股東可以請求員工解散公司，但要什么條件股東請求解散公司的條件是：1、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3、股東通過其他途徑無法解決；4、向人民法院申請解散的股東須持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的2023-08-0152人看過 -
公司破產(chǎn)一、公司倒閉怎么賠償員工公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位2023-04-03469人看過
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公司員工對于勞動外包被辭退如何賠償青海在線咨詢 2022-06-18企業(yè)承包租賃給個人的，應(yīng)當根據(jù)原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中的規(guī)定，承包租賃協(xié)議只是對企業(yè)與承包人（承租人）有效，并不影響勞動者與原用人單位之間的勞動關(guān)系。 企業(yè)承包給自己的勞動者的，目的在于通過不同于工資形式的薪酬激勵機制，使勞動者能更快更好的完成工作任務(wù)。但企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系本質(zhì)并沒改變，勞動者仍然要服從其監(jiān)督管理，獲得的報 -
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外包公司解雇員工是否有賠償？新疆在線咨詢 2024-11-19如果外包員工因特殊原因被用工單位解雇，則用工單位無需承擔任何經(jīng)濟賠償責任。在這種情況下，受解雇的外包員工將交由所屬的勞務(wù)派遣機構(gòu)進行再就業(yè)安排。 如果用人單位無正當理由擅自解雇勞動者，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體來說，經(jīng)濟補償金的數(shù)額將根據(jù)勞動者在用人單位服務(wù)的年限來確定。每滿一年，將支付一個月的工資作為補償。對于服務(wù)期限超過六個月但不足一年的勞動者，將視為已服務(wù) -
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