不簽合同勞動(dòng)仲裁如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-05 09:13:52
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如若未能簽訂合同，那么在勞動(dòng)仲裁中的相應(yīng)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為兩大方面：
首先，倘若雇主自聘用員工之日起，超過了一個(gè)月但尚未滿一年仍未與之簽署書面勞動(dòng)合同的情況下，則需向該名員工支付雙倍的薪資；
其次，如果雇主違反了相關(guān)法律法規(guī)的要求，沒有同該名員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的那一天開始，也需要向該名員工支付雙倍的薪資。
而對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需滿足的條件，主要包括以下四點(diǎn)：
第一，申請(qǐng)人必須與案件存在直接的利益關(guān)系；
第二，申請(qǐng)仲裁的爭議事項(xiàng)必須屬于勞動(dòng)爭議范疇；
第三，該勞動(dòng)爭議必須屬于該仲裁委員會(huì)的管轄范圍之內(nèi)；
最后，申請(qǐng)書以及相關(guān)的證明材料必須齊全且完備。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償勞動(dòng)仲裁不簽合同的賠償：未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)仲裁后，如果雙方?jīng)]有在法定的期限，也就是15天內(nèi)向人民法院起訴的，仲裁裁決生效，如果用人單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。三、勞動(dòng)仲裁要多久勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間在四十五日內(nèi)。一般的仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，在受理仲裁2023-06-1990人看過
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簽訂勞動(dòng)合同仲裁不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。沒有簽訂勞動(dòng)合同仲裁怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)，應(yīng)攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京市無需提供登記信息）。勞動(dòng)者應(yīng)收集本人與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，如：工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局印制并蓋章的完稅證明等，用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、同事只要雙方的勞動(dòng)關(guān)系和聘用日期確定，總仲裁委員會(huì)將對(duì)勞動(dòng)者雙倍工資進(jìn)行仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在勞動(dòng)仲裁過程中，雖然勞動(dòng)合同是一個(gè)非常重要的證據(jù)，但沒有勞動(dòng)合同也不是不可能維護(hù)自己的合法權(quán)益的。在勞動(dòng)仲裁過程中，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，實(shí)行2023-05-02297人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁沒有簽合同如何賠償員工不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，一般可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．未簽訂勞動(dòng)合同的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；3．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單怎么寫1．申請(qǐng)人身份證／戶口簿證明申請(qǐng)人主體資格。2．企業(yè)工商注冊(cè)電腦咨詢單／組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請(qǐng)人主體資格。3．勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入2023-07-06457人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不簽勞動(dòng)合同又沒有贏得仲裁，如何談仲裁？河北在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。 《中華人民 -
如何寫勞動(dòng)仲裁不簽合同的答辯上海在線咨詢 2022-03-15勞動(dòng)仲裁答辯書范文： 答辯人：xx男 xxx歲 xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街 x號(hào) xx公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《 -
不簽勞務(wù)合同如何做仲裁河北在線咨詢 2023-01-31不簽勞務(wù)合同，不能申請(qǐng)仲裁。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，不簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議才在仲裁的受案范圍之內(nèi)。而因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，可以通過向人民法院提起訴訟來解決。
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勞動(dòng)仲裁期間合同不續(xù)簽怎么處理山西在線咨詢 2022-04-06勞動(dòng)仲裁期間合同到期，不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)仲裁后拒不履行勞動(dòng)合同怎么辦拒不履行勞動(dòng)仲裁裁決的如何處理陜西在線咨詢 2022-02-081、勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 2、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款； 3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。 4、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪 5、法律依據(jù)
