未簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

2021-04-26 979

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽訂書面合同且約定工資不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的實(shí)行同工同酬。故用人單位開工后逾期一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，工資的基本值按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，有集體合同依據(jù)集體合同，沒(méi)有集體合同實(shí)行同工同酬。

《勞動(dòng)和合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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