1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營(yíng)單位，是否具有勞動(dòng)者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定也是無效的。2、合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止約定不明確。3、勞動(dòng)者與用人單位約定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以書面和書面形式確定，避免用人單位因證據(jù)不足和法律保護(hù)不力而發(fā)生口頭承諾，防止今后發(fā)生糾紛。4、填寫合同條款，避免勞動(dòng)合同不完整。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、住所、法定代表人、勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。特別是在用人單位起草合同文本之前，還要認(rèn)真閱讀有關(guān)重要規(guī)定和單位的規(guī)章制度。5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的試用期、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等有詳細(xì)規(guī)定。明確勞動(dòng)者的基本權(quán)利，堅(jiān)決要求糾正侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的合同。6、拒絕雇主的非法要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不得因身份證或者其他證件被扣留，不得要求提供保障或者以其他名義收受財(cái)產(chǎn)。7、合同的措辭應(yīng)該清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)和用詞必須易于理解，盡量寫清楚，以免發(fā)生糾紛。8、合同必須是書面的。勞動(dòng)合同是有期限的，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，涉及面廣。采取書面形式，使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有證據(jù)協(xié)助解決爭(zhēng)議。