拖欠工資告到勞動(dòng)局多長(zhǎng)時(shí)間解決，要根據(jù)具體情況而定： 1、勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)接到勞動(dòng)者拖欠工資的投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； 2、拖欠工資告到勞動(dòng)局若案件情況復(fù)雜，可以延長(zhǎng)至九十工作日內(nèi)。 一、勞動(dòng)者享有以下權(quán)利： 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利； 6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 二、勞動(dòng)糾紛處理的方式： 1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決； 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解； 4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力； 5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行； 6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。 綜上所述，拖欠工資告到勞動(dòng)局多長(zhǎng)時(shí)間解決，要根據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、享受勞動(dòng)報(bào)酬等八項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)糾紛的解決方式包括協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、起訴。