3年合同期辭退員工最多補償

2021-05-07 1,134

普法內容

按照勞動法相關規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應該要給予被辭退員工一定的經濟補償，原則上員工工作不滿6個月，應給予半個月工作的補償；員工工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補償；員工工作每滿1年需要支付一個月的工資；如公司違法讓員工辭退，則要給予雙倍的經濟補償金。

《勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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