沒有勞動合同要怎么要工資

2022-04-12 580

普法內(nèi)容

勞動者和用人單位之間若沒有簽訂勞動合同的，勞動者若想要工資時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟救濟。勞動者證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，可以向勞動仲裁委提供有關(guān)工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄等證據(jù)材料來證明。雙方當事人存在事實勞動關(guān)系，則用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給勞動者補發(fā)工資。

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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要是沒有勞動合同，工資能要下么？？
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2024-05-10 16
討要工資，沒有簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法

2024-05-03 42
沒勞動合同怎么要工資嗎，勞動合同有什么規(guī)定嗎
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2024-05-12 34

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工地老板拖欠工資, 沒有勞動合同, 也沒有簽訂勞動合同, 怎么要工資
收集相關(guān)證據(jù)。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動

2022-01-22 15,340
沒有勞動合同辭職沒有合同工資要怎么發(fā)放
不合法。勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其工資的，如果用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位我支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動

2023-06-22 15,340
討要工資，沒有簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、

2024-09-12 15,340
沒勞動合同怎么要工資嗎，勞動合同有什么規(guī)定嗎
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的

2022-07-14 15,340

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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
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