對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個方面：一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當事人進行訴訟的基本權(quán)利，只要當事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。二是受理后合并審理還是分案處理。
一、離婚如何提起訴訟
起訴離婚分為三個階段：
（一）起訴。離婚案件的起訴，是指夫妻中的一方向人民法院提出按照法定程序解除與對方婚姻關(guān)系的請求。原告就是提起訴訟的一方，被告就是被起訴的另一方。離婚案件屬于民事案件，而我國《民事訴訟法》規(guī)定，離婚民事案件的起訴必須符合以下條件：
1、原告必須是夫妻雙方中的一方；
2、被告是夫妻中的另一方；
3、有具體的訴訟請求，如孩子撫養(yǎng)權(quán)、財產(chǎn)分配，有具體的事實、理由，如長期分居導(dǎo)致感情不和；
4、屬于受訴人民法院管轄。也就是說，離婚的一方，必須向被告人經(jīng)常居住地的人民法院起訴，其他法院不予受理；
5、原告應(yīng)向人民法院提交訴狀和副本。訴狀的內(nèi)容包括：原告、被告的姓名、性別、年齡、籍貫、工作單位及現(xiàn)住址；訴訟請求和所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址。
（二）審理，是指人民法院接到起訴后所作的所有調(diào)查工作。依照我國民事訴訟法的規(guī)定，審理分為三個階段：
1、準備。對于一個離婚訴訟，經(jīng)過審查后，法院認為其符合立案條件的，人民法院應(yīng)當在七天內(nèi)立案，并在立案后的五天內(nèi)將訴訟狀副本送達給被告，被告在收到訴訟狀副本后，在十五天內(nèi)應(yīng)根據(jù)訴訟狀副本的內(nèi)容做出回答和辯駁，整理后上交答辯狀；審判人員審閱訴訟材料，包括訴訟狀及答辯狀，進行調(diào)查研究，收集證據(jù)；如果發(fā)現(xiàn)有不符合起訴或應(yīng)訴條件的，人民法院會通知符合條件的當事人參加訴訟；
2、調(diào)解。人民法院受理離婚案后，首先對夫妻雙方進行調(diào)解，在雙方能夠互相諒解后，如果愿意和好，簽署協(xié)議后，人民法院將協(xié)議記錄存卷，如果仍然決定離婚，則雙方簽署離婚協(xié)議書，人民法院應(yīng)制作有審判人員、書記員簽名、人民法院印章的調(diào)解書；
3、如果調(diào)解失敗，就進行開庭審理。檢查是否所有人都到庭在開庭、宣讀法庭紀律、審查是否有人需要回避后，正式開始法庭調(diào)查。
（三）開庭。開庭時，會再進行調(diào)解，如果調(diào)解不成，就進行宣判。
二、怎么辦理訴訟離婚手續(xù)
訴訟離婚，是婚姻當事人向人民法院提出離婚請求，由人民法院調(diào)解或判決而解除其婚姻關(guān)系的一項離婚制度。訴訟離婚制度，適用于當事人雙方對離婚有分歧的情況，包括一方要求離婚而另一方不同意離婚而發(fā)生的離婚糾紛；或者雙方雖然同意離婚，但在子女和財產(chǎn)問題上不能達成一致意見、作出適當處理的情況。
離婚訴訟程序的步驟如下：
第一階段：起訴階段。
這一階段包括以下三個程序：
1、原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關(guān)的證據(jù)；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查；
3、經(jīng)審查起訴符合法律規(guī)定、要求，作出受理決定并立案，反之則退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。
第二階段：答辯階段。
1、人民法院決定立案之日起五日內(nèi)將原告的起訴書副本送達被告，并告知被告作出書面答辯；
2、被告自收到人民法院送達的起訴書副本之日起十五日內(nèi)作出書面答辯。
被告在十五日內(nèi)不提出答辯，人民法院照常審理案件并作出判決。
如果被告確因非個人意志的原因在十五日內(nèi)不能作出答辯，可以據(jù)實向人民法院申請，請求延期，人民法院院長可以作出延期的決定。
第三階段：開庭審理階段。
這一階段進入離婚訴訟的實質(zhì)性階段，主要是審查證據(jù)，查明案情，分清是非，確認當事人的權(quán)利、義務(wù)。它包括以下幾個程序：
1、法庭調(diào)查；
2、法庭辯論；
3、法官主持調(diào)解；
4、調(diào)解無效、判決。
離婚訴訟結(jié)束，但如果不服法庭判決（調(diào)解），可以在收到判決書（調(diào)解書）之日起十五日（十日）內(nèi)向中級人民法院提起上訴，逾期不提起上訴，判決（調(diào)解）書生效。對生效的離婚判決（調(diào)解）不服的，按民事訴訟法的規(guī)定，當事人不能申請再審，只能就有關(guān)的財產(chǎn)分割和子女撫育問題申請再審。
-
勞動仲裁裁決機構(gòu)能否主動撤銷仲裁裁決？
171人看過
-
勞動仲裁裁決超出請求范圍屬于超范圍仲裁嗎
282人看過
-
勞動仲裁仲裁反申請?zhí)岢鰰r間
383人看過
-
勞動合同丟失能申請仲裁嗎,勞動仲裁的要求
476人看過
-
2023勞動仲裁裁決書違反法律規(guī)定
294人看過
-
勞動仲裁程序失誤可以請求法院撤銷仲裁裁決嗎
66人看過
-
勞動仲裁不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工傷賠償訴訟時效是怎么規(guī)定的？單位與職工之間的工傷賠償爭議屬于勞動爭議的，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。二、勞動爭議訴訟排多長時間勞動爭議訴訟應(yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。勞動爭議案件適用仲裁前置，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三2023-03-13471人看過 -
勞動仲裁申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認為應(yīng)當受理的，應(yīng)當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當另行申請仲裁。如何申請勞動仲裁請求行政復(fù)議勞動仲裁不能申請行政復(fù)議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機關(guān)申請復(fù)議，由復(fù)議機關(guān)依法對被申請行政行為進行審查并作出決定的活動和制度?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十四條2023-08-16183人看過 -
勞動爭議仲裁法反申請如何裁決在實踐中勞動爭議仲裁案件反申請怎樣裁決，依據(jù)反申請人提供的證據(jù)是否能證明其仲裁主張而定，如果證據(jù)充足的，法院作出有利于反申請人的判決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第四十條仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。第四十六條裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁2023-02-20425人看過 -
勞動仲裁不能。勞動仲裁成功幾率大嗎1、合議原則。仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。2、強制原則。勞動爭議當事人申請仲裁不需雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。3、回避原則。仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動爭議有利害關(guān)系的、與當事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系的，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當回避。4、區(qū)分舉證責任原則。由勞動關(guān)系特點所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。根據(jù)勞動仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動者的且有證據(jù)證明的，勞動者申請勞動仲裁成功幾率是很大的。勞動仲裁開庭時，還能增加仲裁要求嗎勞動者申請勞動仲2023-06-1296人看過
-
隨著新勞動合同法的出臺，越來越多的勞動者拿起法律武器維護自己的權(quán)益。由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)缺乏全面了解，沒有法院審判經(jīng)驗，往往無法最大限度地保護自己的權(quán)益。打勞動爭議官司，既要講道理，又要講究技巧！以下是勞動仲裁請求書的寫作技巧：劉某申請到某公司從事會計工作，雙方簽訂了五年勞動合同。工作一年后，公司口頭通知劉某與其解除勞動合同。原因是李某不符合公司要求，不能勝任會計工作，沒有支付任何經(jīng)濟補償。李某認為公司的理由無法成立，他也不想繼續(xù)工作。交工后，他向仲裁委員會提起仲裁，要求非法辭退公司，并應(yīng)承擔兩倍的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金，公司的做法極為錯誤，嚴重違反了有關(guān)勞動法律法規(guī)，無論從原因到程序。劉某向勞動仲裁委員會提出的請求本應(yīng)得到支持，但最終敗訴。是仲裁委員會的失誤嗎敗訴后，劉某到凱文北京勞動爭議咨詢中心咨詢，發(fā)現(xiàn)仲裁委員會的裁決雖然不合理，但本案敗訴的主要責任是劉某。原來，在庭審2023-05-07421人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁中如何取消仲裁請求勞動仲裁中取消仲裁請求的方法包括：1．直接申請：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的可以撤回仲裁申請，但應(yīng)當在仲裁裁決或者仲裁調(diào)解作出前申請。2．視為撤回仲裁申請：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。二、勞動仲裁取消仲裁申請后還可以提起勞動仲裁嗎如果仲裁處理結(jié)果作出前，申請人自行撤回仲裁申請，那么申請人可以在仲裁時效期間內(nèi)再次申請仲裁。仲裁時效期間通常為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，如果是因為申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭導(dǎo)致案件被按照撤訴處理的，那么申請人就不能再次就同一事由申請勞動仲裁。三、勞動仲裁取消仲裁申請書內(nèi)容勞動仲裁申請取消的申請書應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1．標題：在申請書的開頭，寫上“勞動仲裁申請取消申請書”作為標題。2．申請人信息2024-01-17196人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁提交仲裁申請書或者仲裁申請書勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交副本（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認為符合受理條件的，應(yīng)當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在收到仲裁申請書副本之日起五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲2023-05-07290人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當事人自己申請撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定，當事人撤訴的案件，如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當然，如果仲裁時發(fā)現(xiàn)遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，對于仲裁結(jié)果不服的，在裁決結(jié)果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當事人起訴的，應(yīng)當告知其按照申訴處理。一、公司不支付工傷賠償金的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出2023-03-11322人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁的主要仲裁請求是什么勞動仲裁的主要仲裁請求是確認用人單位與勞動者之間存在著勞動關(guān)系；要求單位支付不簽訂勞動合同書的雙倍工資；要求單位及時足額支付工資；或者支付經(jīng)濟補償金、賠償金等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、應(yīng)該向什么地方申請仲裁勞動爭議當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指2024-01-20101人看過 -
仲裁費用反請求是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中被申請人向仲裁機構(gòu)提出的用來抵銷和削弱對方請求或要求對方承擔義務(wù)的獨立請求。一、被申請人可以在仲裁程序中提出反請求。反請求應(yīng)當滿足三個條件：(1)基于申請人對申請仲裁的同一合同關(guān)系或法律關(guān)系;(2)被申請人針對申請人提出;(3)反請求所涉爭議不同于仲裁請求所涉爭議。反請求最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)提交仲裁委員會。仲裁庭認為有正當理由的，可以適當延長此期限。二、提出反請求的手續(xù)被申請人提出反請求時，應(yīng)向伸裁庭提交書面反請求，并在其中寫明具體的請求，反請求理由以及所依據(jù)的事實和證據(jù)，并在其中寫明具體的請求，反請求理由以及所依據(jù)的事實和證據(jù)，并附具有關(guān)的證明文件。書面反請求可以與答辯書同時提出或單獨提出。書面反請求及其證明文件的份數(shù)應(yīng)當是當事人和仲裁庭成員人數(shù)之和，以保證各方當事人、仲裁員和秘書局/處均能得到一份材料。被申請人提出反請求，應(yīng)當按照仲裁委員會2023-06-06287人看過 -
勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、拖欠工資多長時間就失效了呢1.拖欠工資一年就失效了，因為勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.如因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、不簽勞動合同雙倍工資如何計算仲裁時效如不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中2023-03-0779人看過 -
勞動仲裁反請求是指在仲裁程序中，被申請人向申請人提出的，旨在抵銷或吞并申請人的仲裁請求的，與仲裁請求之標的和理由有牽連的，保護自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的獨立的請求。反請求是被申請人對抗申請人以維護自己合法權(quán)益的法律手段。從法律地位來分析，申請人與被申請人在法律上是平等的，既然申請人具有提出申請的權(quán)利，那么被申請人也具有提出反請求的權(quán)利。一、圖書出版合同違約可以申請仲裁嗎？圖書出版合同糾紛發(fā)生后，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件：1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當事人授權(quán)仲裁機構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當事人之間訂有仲裁協(xié)議是當事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當事人的仲裁申請，仲裁委員會不得受理。2、有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護的合法權(quán)益2023-03-06196人看過
-
可以，《仲裁法》第28條規(guī)定：一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財產(chǎn)保全。當事人申請財產(chǎn)保全的，仲裁委員會應(yīng)當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請有錯誤的，申請人應(yīng)當賠償被申請人因財產(chǎn)保全所遭受的損失。由此可見，勞動仲裁仲裁過程中，可以申請財產(chǎn)保全；當事人申請財產(chǎn)保全的，應(yīng)當通過仲裁機構(gòu)向人民法院提交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。一、申請勞動仲裁時應(yīng)當提交的材料是什么？1、申訴書申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的2023-06-25292人看過 -
法律綜合知識如何申請勞動仲裁裁決勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁裁決書是如何做出的仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當2023-12-05227人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
2025-08-06 -
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26
-
什么是仲裁請求勞動仲裁裁決?新疆在線咨詢 2022-11-11勞動仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應(yīng)簽未簽書面勞動合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 3、違法解除勞動關(guān)系賠償金；等等。 -
勞動仲裁，勞動仲裁反申請是否有效，仲裁反申安徽在線咨詢 2022-08-181.仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。 2.注意當事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利。 3.注意當事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)。 4.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。 5.仲裁員 -
員工對勞動仲裁裁決不服，勞動仲裁裁決反訴是否能提起西藏在線咨詢 2022-07-14對于勞動仲裁不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律鏈接：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當 -
申請勞動仲裁裁決, 什么情況下能撤銷仲裁裁決遼寧在線咨詢 2021-11-18根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律法規(guī)有錯誤；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；（三）違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。經(jīng) -
準備申請勞動仲裁，勞動仲裁廳能否仲裁重慶在線咨詢 2022-07-23勞動仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會見，違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
