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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素及相關(guān)憑證。勞動(dòng)關(guān)系的三要素包括主體資格、勞動(dòng)規(guī)章制度適用、有報(bào)酬的勞動(dòng)。即使沒有書面勞動(dòng)合同，只要具備這三要素，勞動(dòng)關(guān)系仍然成立。用人單位可以通過工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證等證件、招聘記錄、考勤記錄和證言等憑證來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，且用人單位需負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素包括：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備上述三要素，勞動(dòng)關(guān)系即成立。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等憑證。其中，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素明確，若符合法律規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)規(guī)章制度適用、提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，即成立勞動(dòng)關(guān)系。即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《通知》，可參考工資支付憑證、社保繳納記錄、身份證件、招聘記錄、考勤記錄等憑證，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的確立需綜合考慮多方證據(jù)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2021修正）：第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第三十二條 工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn);組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理 第三十九條 勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：

（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

（三）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

（五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；

（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無效。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。