如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系:用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄;工資支付憑證或者發(fā)放記錄,如職工工資發(fā)放名冊(cè),通過(guò)銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄;單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書面文件;本單位其他職工的證言等。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,因此,對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
相關(guān)知識(shí)
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動(dòng)者的證言等。
2022年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明書范本
茲證明XXX,男,現(xiàn)年XX歲,漢族,身份證號(hào)XXXXXX,戶籍地XXXXXXX,于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作,現(xiàn)合同期滿,經(jīng)協(xié)商,雙方自愿解決了合同。
特此證明
XXXXX單位
責(zé)任人:XXX
年月日
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- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
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- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
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- 女職工
- 童工
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- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
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- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就是指沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄(職工... 更多>
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勞動(dòng)證怎么證明需要如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?海南在線咨詢 2021-12-25用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)有下列情形的,應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格;(2)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理;(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
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怎么證明已經(jīng)訂立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系河北在線咨詢 2022-04-04用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),否則一切權(quán)利都無(wú)從談起??梢杂靡韵沦Y料來(lái)認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:工資條、工資銀行過(guò)賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保,可到社保局打印社保繳費(fèi)清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證),以及其他在工作上有簽名的文件等,還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請(qǐng)假單等。
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認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的證明有哪些貴州在線咨詢 2022-11-19現(xiàn)在的勞工市場(chǎng)明顯是“供大于求”,員工人數(shù)遠(yuǎn)大于公司數(shù)量,有的公司比較正規(guī)入職后就著急麻慌的簽訂勞動(dòng)合同,可也有無(wú)視法律的公司存在,他們始終不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這就無(wú)法避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。那么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要的證明有哪些,是什么?
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