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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-17 08:40:26 346 人看過(guò)

如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系:用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄;工資支付憑證或者發(fā)放記錄,如職工工資發(fā)放名冊(cè),通過(guò)銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄;單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書面文件;本單位其他職工的證言等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,因此,對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

相關(guān)知識(shí)

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

2022年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明書范本

茲證明XXX,男,現(xiàn)年XX歲,漢族,身份證號(hào)XXXXXX,戶籍地XXXXXXX,于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作,現(xiàn)合同期滿,經(jīng)協(xié)商,雙方自愿解決了合同。

特此證明

XXXXX單位

責(zé)任人:XXX

年月日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年10月23日 11:14
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  • 勞動(dòng)關(guān)系未明確,如何證實(shí)與單位存在關(guān)系?
    和單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以出示下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。有關(guān)憑證由用人單位保存的,單位負(fù)舉證責(zé)任。沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系啊是否存在勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)事實(shí),并不是只有勞動(dòng)合同才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、錄音、錄像、照片、網(wǎng)絡(luò)聊天信息、手機(jī)短信往來(lái)等都能證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。所以即使未簽勞動(dòng)合同也可以用以上證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)
    2023-08-12
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  •  勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際操作:如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    本文主要介紹了勞動(dòng)關(guān)系的處理方式,包括簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同限期簽訂兩個(gè)方面。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的員工,應(yīng)立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,則主要有兩種方式:協(xié)商一致解除和法定解除。其中,協(xié)商一致解除是首選方式,如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn),單方再選擇法定解除。勞動(dòng)關(guān)系的處理:(1)確保按時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。(2)對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工,要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。(3)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除,主要有兩種方式:一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式,如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn),單方再選擇法定解除。 勞動(dòng)關(guān)系的處理:如何確保按時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雇主和員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而,在實(shí)際生活中,由于各種
    2023-08-19
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  • 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些
    關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不,發(fā)生時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記
    2023-03-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就是指沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄(職工... 更多>

    • 怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在, 勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢
      青海在線咨詢 2022-03-14
      一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。
    • 勞動(dòng)證怎么證明需要如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
      海南在線咨詢 2021-12-25
      用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)有下列情形的,應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格;(2)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理;(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
    • 怎么證明已經(jīng)訂立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      河北在線咨詢 2022-04-04
      用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),否則一切權(quán)利都無(wú)從談起??梢杂靡韵沦Y料來(lái)認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:工資條、工資銀行過(guò)賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保,可到社保局打印社保繳費(fèi)清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證),以及其他在工作上有簽名的文件等,還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請(qǐng)假單等。
    • 認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的證明有哪些
      貴州在線咨詢 2022-11-19
      現(xiàn)在的勞工市場(chǎng)明顯是“供大于求”,員工人數(shù)遠(yuǎn)大于公司數(shù)量,有的公司比較正規(guī)入職后就著急麻慌的簽訂勞動(dòng)合同,可也有無(wú)視法律的公司存在,他們始終不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這就無(wú)法避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。那么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要的證明有哪些,是什么?
    • 建筑工地事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?
      吉林省在線咨詢 2023-09-03
      可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資條、繳納社保的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。