1、《勞動法》第九十八條:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任?!?/p>
2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第2條規(guī)定:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。”
3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第17條規(guī)定:“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的,應(yīng)按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償?!?/p>
4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第82條規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?!?/p>
5、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。”
6、勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定:“本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用?!?/p>
7、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第十六條規(guī)定:“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,應(yīng)責令限期改正;逾期不改的,應(yīng)給予通報批評。”
8、《上海市勞動合同條例》第四十條:“應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關(guān)系,應(yīng)當提前三十日通知勞動者,但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的,勞動關(guān)系應(yīng)當順延至該情形消失?!?/p>
9、《上海市勞動合同條例》第五十六條:“用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并可以按每人五百至一千元處以罰款。”
10、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當支持。
事實勞動關(guān)系,就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系:用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄(職工... 更多>
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勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)中事實勞動關(guān)系如何認定?西藏在線咨詢 2023-10-25已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
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勞動法規(guī)定“事實勞動關(guān)系”是指廣東在線咨詢 2021-11-14實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系:一是用人單位從一開始就沒有與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立書面勞動合同,但期限屆滿后,雙方以口頭形式或行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系,未續(xù)簽書面勞動合同;第三,由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或相關(guān)條款,成為無效合同,雙方相應(yīng)建立了勞動關(guān)系。由此可以得出結(jié)論,符合事實的勞動關(guān)系必須具備以下要求:一是勞動行為已經(jīng)發(fā)生,即存在實際勞動關(guān)系;二是勞動
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事實勞動關(guān)系指哪些,事實勞動關(guān)系內(nèi)容,事實勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2021-12-161、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系,無書面合同形式; 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系; 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同,但勞動合同到期后,用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作,但未與勞動合同及時續(xù)訂形成的事實延續(xù)勞動關(guān)系; 4、以其他合同的形式代替勞動合同,即其他合同規(guī)定了勞動者的權(quán)力和義務(wù),如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動
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事實勞動關(guān)系的處理,在否確定事實勞動關(guān)系是合法的呢湖南在線咨詢 2022-04-19事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應(yīng)當訂立勞動合同:勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
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如何區(qū)別事實勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系山西在線咨詢 2022-11-071、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務(wù)關(guān)系。 2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù),但這不是雙方當事人預(yù)期設(shè)定的。 3、法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應(yīng)當強制其終止,