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可以在勞動(dòng)仲裁階段確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎

可以在勞動(dòng)仲裁階段確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎

2020-07-22 174
普法內(nèi)容
用人單位與勞動(dòng)者之間有關(guān)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制。除此之外，以下爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可適用勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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  • 仲裁缺席可以確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁嗎
    仲裁缺席可以確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁嗎

    仲裁缺席如果是申請(qǐng)人沒到場(chǎng)，并且沒有正當(dāng)理由，視為申請(qǐng)人放棄仲裁，若企業(yè)未到，勞動(dòng)仲裁委可以缺席審理，缺席裁決。

    2020-12-16 367
  • 勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？
    勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？

    勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)還可以提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    2020-09-25 189
  • 勞動(dòng)仲裁才確認(rèn)工傷關(guān)系可以認(rèn)定嗎？
    勞動(dòng)仲裁才確認(rèn)工傷關(guān)系可以認(rèn)定嗎？

    勞動(dòng)仲裁必須向確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

    2020-09-27 207
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  • 仲裁規(guī)定仲裁后勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)嗎

    有仲裁時(shí)效限制，超過仲裁時(shí)效無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立，履行，變

    2021-10-24 15,340
  • 仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以起訴勞動(dòng)糾紛嗎？

    仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實(shí)很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名，性別，

    2021-10-24 15,340
  • 員工和單位確定勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要證人嗎

    員工和單位確定勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行確認(rèn)的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以有廠服、廠牌、工資流水、錄音以及其他可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，并不一定需要證人。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共

    2022-03-03 15,340
  • 未簽勞動(dòng)合同在仲裁時(shí)可否要裁決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議是不適用仲裁終局裁決的?！秳趧?dòng)調(diào)解仲裁法》第四十七條限定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有限定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠

    2022-07-07 15,340
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  • 勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎 01:01
    勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎

    勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從

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  • 勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎 00:51
    勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎

    勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書

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  • 沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系 00:46
    沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

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刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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