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行動指南

1.按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 2.《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3.《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 4.《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 5.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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律師普法

公司拖欠工資不做仲裁程序可以嗎
遇到公司拖欠工資仲裁后不執(zhí)行的情況，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法

2020.08.26 178
公司拖欠工資破產(chǎn)能去仲裁嗎
公司拖欠工資，向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期仍不支付的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，如果用人單位還不支付，可申請勞動仲裁。

2020.09.16 282
離職后可以仲裁拖欠工資嗎
員工離職后可以仲裁拖欠工資，勞動者可以自知道拖欠工資之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

2020.10.03 174

專業(yè)問答

公司拖欠工資可以仲裁嗎
可以仲裁，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

2022-02-04 15,340
公司不給拖欠工資可以要求仲裁嗎
試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，因此，試用期不給工資,可以申請仲裁，利用法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。值得注意地是，要是勞動糾紛是在國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議

2022-05-03 15,340
公司拖欠工資可以要求勞動仲裁嗎
因為公司拖欠發(fā)放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)

2022-05-08 15,340
公司拖欠工資可以勞動仲裁嗎
不是。公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時還可以責(zé)令其支付賠償金

2022-05-13 15,340

法律短視頻

00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三

2,456 2022.04.17
01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2,827 2022.05.11
00:56
拖欠工資3000可以報警嗎
拖欠工資3000可以報警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴

1,811 2022.06.01