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勞務(wù)派遣合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021.12.24

勞務(wù)派遣合同到期，用人單位未非法終止合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未到期單方面終止合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每年補(bǔ)償一個月工資，半年以下計(jì)算。
勞務(wù)派遣合同到期賠償問題
2021.10.23

勞務(wù)派遣勞動合同到期后，勞動者應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的公司。因勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?6條中有以下情況之一的，使用者應(yīng)向勞動
派遣工合同到期后賠償標(biāo)準(zhǔn)
2023.02.14

派遣工合同到期后賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣合同到期后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費(fèi)。
勞務(wù)派遣合同到期應(yīng)賠償嗎
2022.05.02

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止
2022年派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償
2023.03.12

1、一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。用工單位不續(xù)簽
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償？
2023.02.21

一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來
勞務(wù)派遣勞動合同到期要怎么賠償
2022.04.28

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定
勞務(wù)派遣合同有效期未到怎么賠償
2023.06.01

若用人單位在合同未到期的情況下單方面終止合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每一年補(bǔ)償一個月工資，不到半年按半年計(jì)算。
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償
2022.05.24

如果勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞務(wù)派遣合同到期了賠償金怎么算？
2022.05.09

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止
勞務(wù)派遣合同到期怎么補(bǔ)償
2022.05.16

1、勞務(wù)派遣合同到期，如果用工單位沒有違法解除合同，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、若用人單位在合同未到期的情況下單方面終止合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每一年補(bǔ)償一個月工資，不到半年按半年計(jì)算。
勞務(wù)派遣工合同到期的賠償情況
2022.03.30

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定
勞務(wù)派遣合同未到期更換派遣單位能賠償嗎
2022.07.23

在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的