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勞務(wù)派遣工合同到期如何賠償，勞務(wù)派遣的法律規(guī)定是怎樣
2022.04.22

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工
勞務(wù)派遣到期的賠償
2022.04.18

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第
勞務(wù)派遣工合同到期要賠償嗎？
2022.08.12

如果是合同到期，用人單位選擇不與員工續(xù)簽合同是沒有法律這塊的問題的，能拿到的補(bǔ)償?shù)脑挘荒苁鞘I(yè)保險(xiǎn)那塊的費(fèi)用。
勞務(wù)派遣合同到期后是否還有賠償
2022.04.27

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第
派遣員工合同到期需要賠償嗎
2023.09.12

用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位；本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條
勞務(wù)派遣合同到期有賠償金嗎？
2022.04.27

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第
勞務(wù)派遣工合同到期如何賠償
2022.03.21

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定
派遣工合同到期后賠償多少錢？
2023.02.13

經(jīng)濟(jì)賠償金會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
勞務(wù)派遣工合同到期如何賠償？
2022.04.21

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽要怎么賠償
2023.05.10

如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞務(wù)派遣工合同到期期間的賠償問題
2022.04.20

勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定
勞務(wù)派遣的合同到期了該如何賠償
2022.05.10

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工
勞務(wù)派遣到期后怎么賠償？
2022.05.01

勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第