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行動(dòng)指南

提取勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)可以搜集工資條，而且如果用人單位有給職工購買社保的話，勞動(dòng)者也完全能夠到社保局的官方網(wǎng)站上查詢社保的繳費(fèi)記錄，在公司當(dāng)中應(yīng)該也有記載勞動(dòng)者名字的各種文件，所以也能夠從這些方面進(jìn)行收集的。如果沒有辦法的話，同事的證言也是勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。

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律師普法

怎么提取勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
提取勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)方法有： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)； 2、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 3、搜集用人單位的考勤記錄；等等。

2020.11.30 123
在勞動(dòng)關(guān)系問題里怎么證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的

2020.10.27 294
工地上怎么證明勞動(dòng)關(guān)系存在
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄?？记谟涗洝Ｆ渌麆趧?dòng)者的證言等。

2020.05.28 321

專業(yè)問答

請(qǐng)求存在勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些證據(jù)？
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等

2023-11-25 15,340
如何收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社

2023-09-19 15,340
智慧天尊有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在？勞動(dòng)關(guān)系存在有哪些證據(jù)
[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在？除勞動(dòng)合同以外，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單；2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；3、招工表；4、勞動(dòng)局的備案表

2022-01-21 15,340
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以證明嗎，勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在
通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為

2022-03-24 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17