分公司與員工之間存在哪些勞動(dòng)關(guān)系

2020-04-07 540

普法內(nèi)容

分公司與員工具有勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系之間存在什么關(guān)系
勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種基本方式，從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開(kāi)始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。一般而言，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即只能簽訂一份勞動(dòng)合同，所謂唯一勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞

2021-04-07 75
代駕司機(jī)與代駕公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
僅從構(gòu)成要件來(lái)看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系存在相似之處，都以勞務(wù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，都接受用人方的管理；但勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者表現(xiàn)出更強(qiáng)的人身依附性，勞動(dòng)者隸屬于用人單位。相比之下，雇傭關(guān)系中雇員對(duì)雇主的人身依附性不強(qiáng)，管

2024-06-25 46
破產(chǎn)后企業(yè)人員與公司員工存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。所以說(shuō)，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同終止。

2020-01-31 188

專業(yè)問(wèn)答更多>>

南京會(huì)計(jì)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但是我們之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
這家會(huì)計(jì)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)還真多呢，讓你這么忙，只給你這點(diǎn)錢，老板太扣了點(diǎn)吧。要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，你的主要舉證義務(wù)就是舉出你在這家單位工作的事實(shí)。你手上沒(méi)有勞動(dòng)合同，還有沒(méi)有其他什么東西能夠證明你

2022-05-06 15,340
職工與被掛靠公司之間勞動(dòng)關(guān)系會(huì)存在嗎？
1、雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。雇傭人員往往沒(méi)有實(shí)際在被掛靠公司工作，其勞動(dòng)也不是被掛靠公司業(yè)務(wù)的組成部分，二者之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第

2022-06-13 15,340
駕駛員與公司之間發(fā)生交通事故，駕駛員與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
一、駕駛員與公司之間的關(guān)系根據(jù)您的描述，駕駛員是專門從外面請(qǐng)來(lái)的跑貨運(yùn)的司機(jī)，跑一趟按路途遠(yuǎn)近結(jié)算報(bào)酬，并且不受你們公司的管理，這種情況，肯定不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不可能認(rèn)定為工傷，同時(shí)也不屬于雇傭關(guān)系，

2022-01-19 15,340
快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對(duì)于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭(zhēng)議。第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。快遞員每送達(dá)一件快遞物品

2022-03-15 15,340

法律短視頻更多>>

01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

2,073 15,340
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 15,340
01:15
公司與公司之間的合同解約流程
根據(jù)法律規(guī)定，合同解除有兩種形式：約定解除和法定解除。約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不

1,517 15,340