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行動指南

用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 2、因工作時間、休假、社會保險、福利、培訓以及勞動發(fā)生的爭議 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。由此可以看出，社會保險爭議屬于勞動爭議的一種，屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

律師普法

社保沒有足額繳納可以申請仲裁嗎
可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.10.10 1,898
勞動仲裁申請補繳社保的金額有沒有效
申請勞動仲裁補繳社保有時效，當事人申請勞動仲裁的時效為一年，自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算，當事人知道自己的權(quán)利遭到侵害是請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。

2020.01.03 195
勞動仲裁案件申請補繳社保合理嗎
補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議,應(yīng)由社保管理部門解決處理。

2020.02.23 362

專業(yè)問答

沒有簽勞動合同, 就沒有繳納社?？梢陨暾垊趧又俨妹?/a>
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補繳社保。 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證

2022-04-19 15,340

申請未繳納醫(yī)保社保勞動仲裁可以嗎？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2022-08-20 15,340
勞動仲裁繳納社保的法律有沒有規(guī)定
勞動仲裁能裁決繳納社保。用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令單位補繳，同時因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，可

2023-06-14 15,340
如何申請勞動仲裁，申請補繳社保，補繳社保的流程
一般可以要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位補繳社保。《勞動監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動

2022-07-15 15,340

法律短視頻

01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償
單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥

7,075 2022.04.17
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲

5,996 2022.04.17