解除勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金

1，合同沒(méi)有實(shí)際解除，且未到期，仍然有效，不能按照未簽訂勞動(dòng)合同提出賠償 2，因公產(chǎn)生的費(fèi)用單位應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)，如果報(bào)銷(xiāo)制度不合理可以要求單位修改 3，單位如果在合同有效期內(nèi)提前解除，屬于違法行為。 單位違

按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)但是如果工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，最多補(bǔ)償12個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償嗎？解除勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)？勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所