勞動合同不能與勞動者簽訂勞動關系如何辦
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對于惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關系，【而且不需要承擔經(jīng)濟補償或者賠償責任】?！镜切枰獫M足以下條件】： （1）必須在一個月內。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內要對員工進行書面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個月內書面通知員工終止勞動關系。以上兩種行為，都必須在一個月的時間內作出。 （2）必須有一個用人單位書面催簽的前置程序，在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時簽訂書面合同。這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會議形式皆不可取。 （3）員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個條件的，單位才能提出終止事實勞動關系，而且不承擔任何補償或者賠償責任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。 所以：“員工不簽，企業(yè)又需要，于是繼續(xù)上班。但是現(xiàn)在那個員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個月班），該怎么辦”的問題：企業(yè)只能支付6個月的雙倍工資。
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勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
簽訂勞務合同不能認定為勞動關系，勞務合同應當為一般的雇傭關系。簽訂勞動合同能認定為勞動關系，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
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沒簽訂勞動合同如何確定勞動關系沒簽訂勞動合同確定勞動關系如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”
2020.11.05 197 -
未簽訂勞動合同如何確認勞動關系當事人之間未簽訂勞動合同，則可通過以下材料來確認勞動關系：勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證
2020.04.24 185 -
未簽訂勞動合同如何認定勞動關系？未簽訂書面的勞動合同，就應該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊、考勤表等材料來認定勞動關系。如果單位與勞動者均具有合同主體資格、且勞動者接受單位的安排管理從事有薪勞動、其勞動者構成單位的業(yè)務組成部分之一的，認定雙方存在著勞動關系。
2020.02.04 268
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如何與勞動者簽訂勞動合同
根據(jù)勞動合同法．第十七條勞動合同應當具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（4）工作內容和
2021-11-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系，勞動者如何
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-03-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何證明公司與勞動者有勞動關系
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-04-26 15,340 -
未與勞動者簽訂勞動合同怎么認定勞動關系
未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份
2022-02-03 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
