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怎么寫(xiě)非全日制用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本
2023.08.23

在非全日制用工協(xié)議中，需要寫(xiě)明用人單位的基本情況，勞動(dòng)者的基本情況，用工協(xié)議的期限，工作的時(shí)間，工作的地點(diǎn)，工作的待遇，雙方的違約責(zé)任，出現(xiàn)糾紛的處理方法，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。
非全日制用工的個(gè)稅是怎么計(jì)算的
2022.05.13

非全日制用工的個(gè)稅計(jì)算，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是5000元。個(gè)稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)稅=(當(dāng)月薪資收入-由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金-5000)*適用稅率-速算扣除數(shù)。新的個(gè)稅稅率表(從2018年10月1日起實(shí)行)全月應(yīng)納稅所得
非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)怎么交納
2022.05.11

可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。
非全日制用工不繳保險(xiǎn)出了怎么辦
2022.10.16

由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以
非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)重復(fù)怎么辦。
2022.11.02

公司不需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書(shū)面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定
單位的非全日制用工責(zé)任界定怎么？
2022.07.16

根據(jù)您的敘述，按照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有
怎么終止非全日用工
2022.07.04

非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)
非全日制用工與綜合工時(shí)制一般是如何說(shuō)的？
2023.04.04

法律規(guī)定，用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料: 1、申請(qǐng)報(bào)告1份。主要內(nèi)容包括：（1）申請(qǐng)理由（實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工
非全日制用工適用月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算的？
2022.08.27

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣?/div>
非全日制用工不得約定試用期？
2023.09.13

1、《勞動(dòng)合同法》第七十條非全日制用工不得約定試用期。 2、本條是關(guān)于非全日制用工不得約定試用期的規(guī)定。（1）勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動(dòng)合同的約定條款，而不是必備條款。本條針對(duì)非全日制用工的
非全日制用工可以定試用期嗎
2022.07.21

非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒(méi)有意義。
聘請(qǐng)非全日制用工費(fèi)用是多少
2023.10.01

用人單位聘請(qǐng)非全日制用工的費(fèi)用并不是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的，非全日制用工和用人單位之間建立的也是勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工的工資是由各公司根據(jù)本公司經(jīng)濟(jì)效益及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自行確定的，但最少不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
哪些方面用得到非全日制用工
2022.08.02

比如送餐的工作，某單位的保潔人員，企業(yè)的銷售人員，等等很多。