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非全日制用工不用參加社保嗎
2022.08.27

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨非全日制用工不用參加社保嗎，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)事宜，用人單位要承擔(dān)相
非全日制工是工資嗎？
2021.11.19

非全日制工人與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時(shí)薪酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的就業(yè)形式。
非全日制用工不能算試用期嗎?
2022.12.27

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正; 3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠
非全日制用工具用在哪些領(lǐng)域
2023.03.13

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。 5、用人單位必須為勞動(dòng)者
非全日制用工兼職有試用期嗎
2022.06.28

法律對(duì)非全日制用工兼職需要約定試用期嗎是有規(guī)定的，規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工試用期如何規(guī)定
2022.05.21

1、全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期期限也作了限制性的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。而對(duì)于非全日
非全日制用工能約定試用期嗎?
2022.11.11

非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
非全日制用工和臨時(shí)用工區(qū)別是什么
2023.10.01

非全日制用工和臨時(shí)性用工區(qū)別臨時(shí)工的工作不穩(wěn)定，也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。而非全日制用工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法解除要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)用人單位要給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，并且對(duì)于工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)是有法律規(guī)定的。
非全日制工的優(yōu)勢(shì)
2023.07.20

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)
非全日制與臨時(shí)工
2022.08.12

非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書(shū)面用工協(xié)議，也可以簽訂口頭協(xié)議，并不能約定試用期;非全
非全日制工資多少
2022.08.11

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣?/div>
非全日制勞動(dòng)合同能約定試用期嗎
2022.12.02

非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。
非全日制編外用工管理制度（試行）
2022.08.09

一、編外用工使用原則編外用工使用管理遵循“必要、精干、高效”的原則。用工數(shù)量實(shí)行總量控制、從嚴(yán)掌控。編外用工的總數(shù)必須嚴(yán)格控制在市編辦核定的編外用工控制數(shù)內(nèi)。二、編外用工招聘 1、編外用工招聘由使用單位根據(jù)需要提出計(jì)劃，經(jīng)政治處審核，報(bào)

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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非全日制用工合同怎么解除?