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臨時(shí)工非全日制的
2022.08.12

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用
非全日制用工法定節(jié)假日工資是什么樣的
2022.07.02

法定節(jié)假日三倍工資并不適用于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)
非全日制用工怎么購(gòu)買工傷保險(xiǎn)怎么賠償？
2022.07.31

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù),初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合
非全日制的合同需要約定試用期嗎
2022.11.03

非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同--用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
試用期內(nèi)可以和非全日制合同簽嗎
2021.11.19

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方不得約定試用期。
非全日制用工不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定有哪些
2022.05.13

1、非全日制用工不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 2、非全日制用工不適用勞動(dòng)合同必須書面簽訂的規(guī)定。非全日制用工的勞動(dòng)合同可以口頭簽訂。 3、非全日制用工不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，企
非全日制用工年齡限制是多少歲
2023.05.26

十六周歲。《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以非全日制勞動(dòng)者需要年滿16周歲。非全日制用工的工
非全日制用工的工資如何計(jì)發(fā)?
2023.06.12

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付從事非全日制工作勞動(dòng)者的工資。按照《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款的規(guī)定，用人單位支付“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件：《勞動(dòng)合同法》
非全日制用工可以計(jì)算工齡嗎
2023.02.14

非全日制用工不能計(jì)算工齡。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。
非全日制用工是不是三倍工資
2022.07.13

法定節(jié)假日三倍工資并不適用于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)議，
非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)嗎？
2022.08.09

由用人單位繳納。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào) 三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn) 10.從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老
非全日制用工是否有加班工資?
2023.04.08

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的
計(jì)件工資屬于非全日制用工嗎
2022.08.06

計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，而你這種計(jì)件工資是否屬于非全日制用工的情況，它是間接用勞