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非全日制用工可否勞務(wù)派遣
2022.05.13

非全日制勞動(dòng)者可以簽定勞務(wù)派遣合同。 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣; 2、比如常見(jiàn)的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣制度; 3
兼職與非全日制用工一樣嗎
2022.06.26

不一樣。 1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、兼職，一般指沒(méi)有固定工作時(shí)間，完成一定工作任務(wù)的工作。兼職區(qū)別于全職，是指職工在本職工
非全日制用工辭退有補(bǔ)償嗎？
2022.07.07

非全日制用工解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用
非全日制用工有無(wú)固定期限
2023.05.12

非全日制用工是沒(méi)有固定期限的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工的特點(diǎn)在于：在這個(gè)用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間
你們非全日制用工有產(chǎn)假嗎？
2022.11.02

用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)；非全日制雙方的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程序，用人單位有權(quán)隨時(shí)終止非全日制用工的的勞動(dòng)合同以規(guī)避產(chǎn)假非全日制用工有產(chǎn)假嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的
非全日制用工的規(guī)定有哪些
2022.10.31

只要不是按月或以上簽合同，每天正常上下班的，都是非全日制用工。例如按小時(shí)計(jì)算的工作、按天計(jì)算的工作
非全日制用工能單獨(dú)繳費(fèi)嗎
2022.10.23

只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法繳納社保，而不是單獨(dú)繳納工傷險(xiǎn)。
2022年非全日制用工須審批嗎
2022.11.21

不用。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工時(shí)間如何規(guī)定
2022.11.11

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
非全日制用工存在失業(yè)險(xiǎn)嗎
2022.07.22

法律為什么沒(méi)有將非全日制職工列為參加失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象呢?首先，從非全日制用工的性質(zhì)與特征理解。非全日制用工是勞動(dòng)者可與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)形式，相對(duì)全日制職工來(lái)說(shuō)，具有以下特征：同一時(shí)期可同時(shí)受雇于多個(gè)單位，工作選擇性較強(qiáng);做工周期
非全日制用工勞動(dòng)備案資料
2022.07.21

回答是不需要。非全日制用工勞動(dòng)合同書只要用工單位和勞動(dòng)者分別保管，具有同等的法律效力。
非全日制用工是否有哺乳假
2022.08.15

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
外聘老師非全日制用工特征
2022.08.12

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。