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非全日制用工可以做兼職嗎
2022.12.26

非全日制用工跟兼職不一樣。非全日制工和兼職的區(qū)別： 1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍。 2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不
非全日制用工有固定期限嗎
2023.05.24

非全日制用工是沒有無固定期限的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
非全日制用工要補(bǔ)繳社保嗎
2022.08.30

應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行（如：自己辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)）。 (2)非全日制工作的勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 (3)用人單位應(yīng)為建立勞動(dòng)關(guān)
非全日制用工管理規(guī)定前言
2022.08.29

非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù) 例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，每
非全日制用工要繳納社保嗎
2022.03.29

一般無需繳納社保，中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事
飯店廚師算非全日制用工嗎
2023.08.14

法律并沒有規(guī)定過飯店和廚師之間建立的是否屬于非全日制用工關(guān)系，如果該廚師在飯店平均每天工作的時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作的時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)，就屬于非全日制用工，每天工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)的，屬于全日制用工。
非全日制用工是否要包食宿
2023.08.14

非全日制用工是否包食宿主要是看用人單位和勞動(dòng)者的具體協(xié)商而決定，我國的相關(guān)法律并沒有對(duì)非全日制用工包食宿做出具體而明確的要求。通常非全日制用工在相關(guān)法律的保障里面，最重要的就是試用期，還有最低工資的相關(guān)條件做出了標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工有哪些注意的？
2023.09.27

法律分析非全日制用工的注意事項(xiàng)包括： 1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)； 2、非全日制用工中不得約定試用期； 3、非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工需要繳個(gè)稅嗎？
2023.09.02

符合個(gè)人納稅標(biāo)準(zhǔn)就需要繳納個(gè)稅。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第一條規(guī)定，在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計(jì)滿一百八十三天的個(gè)人，為居民個(gè)人。居民個(gè)人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在中國境內(nèi)無
非全日制用工定義是如何的
2023.05.26

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條、第六十九條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)
非全日制用工離職有賠償嗎
2022.01.29

如果你主動(dòng)辭職，是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是你以用人單位未給你交社保為由辭職，用人單位是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果能證明你在簽訂非全日制合同后，所從事的工作與以前是一樣的，而且還是按月發(fā)放工資，你就不屬于非全日制員工（非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周
非全日制用工有法定假期嗎？
2021.10.23

有。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》和當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利，履行義務(wù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特殊規(guī)定外，非全日制勞動(dòng)者同
非全日制用工企業(yè)如何終止
2022.05.13

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。風(fēng)險(xiǎn)