可以存在雙重勞動關(guān)系嗎

2020-01-31 186

普法內(nèi)容

法律不禁止存在雙重勞動關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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雙重勞動關(guān)系主體存在什么爭議
雙重勞動關(guān)系主體存在的爭議：第一，勞動者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險; 第二，勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用; 第三，與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，

2020-08-23 178
雙重勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知

2024-05-27 26
雙重勞動關(guān)系一般存在于哪些情形
關(guān)于雙重勞動關(guān)系一般存在的情形是： 1.勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險; 2.勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在

2020-03-17 422

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雙重勞動關(guān)系主體存在什么爭議
雙重勞動關(guān)系的主體存在以下爭議： 1、沒有轉(zhuǎn)移勞動者檔案，社會保險繳納的問題； 2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用； 3、雙重勞動關(guān)系的勞動者，對完成原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

2022-05-17 15,340
雙重勞動關(guān)系一般存在于哪些情形
關(guān)于雙重勞動關(guān)系一般存在的情形是： 1.勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險; 2.勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個用人單

2023-02-22 15,340
可以舉證勞動關(guān)系雙重證據(jù)嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的

2022-04-15 15,340
勞動關(guān)系的存在可以用錄音證明嗎
勞動關(guān)系的存在可以用錄音證明，起碼可以作為證據(jù)使用。要使錄音證據(jù)具有法律效力，必須同時具備以下三個條件：一是當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實性和連貫

2022-10-07 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 15,340
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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