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用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,在哪些證據(jù)中可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在存在

2022-03-22 11:10

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首先,要看當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容,詳細(xì)了解情況 其次,對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān),這主要包括以下情形: 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是,這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次,單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定,都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說對(duì)方提出,就能得到主張,還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料,詳談以找出對(duì)策

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以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

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下列憑證可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系存在: 1、勞動(dòng)合同; 2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 4、招用記錄; 5、考勤記錄; 6、其他勞動(dòng)者的證言等。

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