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勞動關(guān)系成立要求
2022.08.30

《》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律要件： 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方
兼職是否建立勞動關(guān)系
2023.09.02

認(rèn)定“兼職”屬于勞動關(guān)系，需要具體問題具體分析，一般需要滿足這幾個條件。 1、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、勞動者接受單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度。從事單位安排的工作。 3、勞動者提供的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動關(guān)系與個人是否可以形成勞動關(guān)系
2021.11.08

勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而且個人之間形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系
再次建立勞動關(guān)系退休返聘后是否成立
2023.05.24

一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單
交納社保與勞動關(guān)系的確認(rèn)是否有直接關(guān)系
2023.10.11

交納社保與勞動關(guān)系的確認(rèn)并不是強(qiáng)制的要求。因為繳納社會保險也并不一定就代表著雙方存在勞動關(guān)系的，在有些勞動關(guān)系爭議的案例當(dāng)中，員工就會以社會保險的繳納為證據(jù)要求按照勞動關(guān)系處理，可實際上并不是這樣的。但有些特殊的勞動關(guān)系可能不交社會保險也不
雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系
2023.06.10

雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時從事幾份兼職工作等。在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險待遇。而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾
事實勞動關(guān)系成立的內(nèi)容有哪些
2023.06.15

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實勞動關(guān)系成立的條件有哪些？
2022.11.09

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實勞動關(guān)系的成立要件有什么？
2022.11.11

1、事實勞動關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用
事實勞動關(guān)系的成立要件有什么
2022.06.28

1、事實勞動關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用
哪些情形可以成立事實勞動關(guān)系
2023.07.14

以下情況下構(gòu)成事實勞動關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系； 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實
事實勞動關(guān)系的成立要件有哪些？
2022.11.05

1、事實勞動關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招
成立事實勞動關(guān)系的風(fēng)險有哪些
2023.03.01

成立事實勞動關(guān)系的風(fēng)險有： (一)勞動者面臨的風(fēng)險：勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作