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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立條件有哪些
2022.03.20

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件有哪些
2022.06.25

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動(dòng)；以及勞動(dòng)者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件有哪些
2022.06.19

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立需要以下的條件： (1)用人單位和勞動(dòng)者都具有合法的主體資格； (2)勞動(dòng)者適用于用人單位的各項(xiàng)合法勞動(dòng)規(guī)章制度，也要受用人單位的勞動(dòng)管理，且從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (3)勞動(dòng)者為用人單位業(yè)務(wù)提供勞動(dòng)；（4）雙方
雙重勞動(dòng)關(guān)系所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.13

雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾
勞動(dòng)關(guān)系成立的要交社保,法律怎么規(guī)定的
2023.08.22

勞動(dòng)關(guān)系成立的要交社保。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且用人單位要為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件有哪些
2022.10.11

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動(dòng)；以及勞動(dòng)者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能否成立勞動(dòng)關(guān)系
2021.11.09

用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者適用用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是否有關(guān)系呢？
2022.07.13

勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系成立
2022.03.05

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條所確定的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認(rèn)定主體之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動(dòng)者與用人單位之間存在著人身上、經(jīng)濟(jì)上及組織上的隸屬性。人身從屬
試用期是否成立勞動(dòng)關(guān)系,怎么規(guī)定
2023.06.16

勞動(dòng)者處在試用期的，一般已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞
請(qǐng)問(wèn)如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立呢？
2023.08.21

1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、用人單位提供勞動(dòng)條件。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022.08.29

以上是對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法
國(guó)際勞動(dòng)合同訂立與國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系的處理相同的關(guān)系與區(qū)別是什么
2022.02.04

國(guó)際勞工公約和建議書(shū)是國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式，國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的立法文件，一向采取國(guó)際勞工公約和建議書(shū)兩種形式。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)同一問(wèn)題要同時(shí)通過(guò)一個(gè)公約和一個(gè)建議書(shū)，公約包括關(guān)于這一問(wèn)題的基本的和主要的規(guī)定。建議書(shū)則包括關(guān)于這一問(wèn)題的具體和補(bǔ)

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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社保是否實(shí)際上成立勞動(dòng)關(guān)系