精品少妇人妻av一区二区三区,久久69国产精品久久69软件,久久99精品久久久久久久不卡

兼職人員是否構(gòu)成違法勞動關(guān)系
2022.11.25

兼職人員也可以構(gòu)成合法的勞動關(guān)系。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格，且雙方依法用工的，可以構(gòu)成合法的勞動關(guān)系；但是勞動者在完成一個單位的任務(wù)時不能嚴(yán)重另一個單位的任務(wù)進(jìn)度，否則另一個單位可以依法辭退該員工。
勞動關(guān)系的實質(zhì)是什么
2023.11.20

沖突與合作是勞動關(guān)系的實質(zhì)。因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主。
勞動關(guān)系實務(wù)是怎樣的
2022.06.17

一、勞動關(guān)系實務(wù)認(rèn)定 1、勞動關(guān)系的一般認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 2、勞動關(guān)系存在的證明 3、未達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新單位建立的用工關(guān)系認(rèn)定 4、已退休人員的勞動關(guān)系認(rèn)定 5、建筑領(lǐng)域勞動關(guān)系認(rèn)定
2020年勞動關(guān)系成立條件內(nèi)容是什么
2022.07.09

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立條件：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人
法院判勞動關(guān)系成立的條件是什么
2022.11.03

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，法院判勞動關(guān)系成立的條件如下： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的
確認(rèn)成立勞動關(guān)系訴訟時效是多少
2022.07.15

勞動關(guān)系的訴訟時效是一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或著應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)提取勞動爭議訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
事實勞動關(guān)系構(gòu)成有什么風(fēng)險？
2023.10.31

勞動者面臨的風(fēng)險：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。用人單位面臨的風(fēng)險： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險， 2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。事實勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系，
事實勞動關(guān)系構(gòu)成要件有哪些？
2023.08.20

歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系;第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。
事實用工構(gòu)成合法勞動關(guān)系嗎
2023.09.26

如果用人單位與勞動者符合法定的主體資格，則事實用工關(guān)系屬于合法勞動關(guān)系。用人單位要承擔(dān)向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)，而勞動者要按照單位的安排完成其工作任務(wù)。如果雙方的主體不適格，則不屬于合法的勞動關(guān)系。
事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件如何？
2023.05.20

實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同；二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同；三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)
事實勞動關(guān)系的組成及其特征
2023.03.14

事實勞動關(guān)系中存在下列相關(guān)特征： 1、特殊性，事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別； 2、合法性，事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系； 3、復(fù)雜性，事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾
勞動關(guān)系的成立之日是怎么規(guī)定的
2023.09.01

1.勞動關(guān)系的成立之日，通常為勞動合同簽署之日，或勞動合同上注明的開始工作之日（應(yīng)為入職當(dāng)天），即勞動者正式進(jìn)入勞動單位進(jìn)行工作的日期。因此，試用期應(yīng)包含在勞動合同的期限內(nèi)。如果貴公司不安此方式計算勞動合同期，則可以向勞動監(jiān)察部門舉報。 2
法院判勞動關(guān)系成立的條件是什么？
2023.01.17

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，法院判勞動關(guān)系成立的條件如下： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的