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擔(dān)保合同是否適用于勞動(dòng)關(guān)系
2023.11.12

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保內(nèi)容，若用人單位約定擔(dān)保內(nèi)容，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞
工傷后保持勞動(dòng)關(guān)系是否合理
2022.07.17

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，保留與用人單
工傷后保持勞動(dòng)關(guān)系是否合理？
2022.07.19

1、工傷后保持勞動(dòng)關(guān)系是合理的，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。 2、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。
保姆和雇主是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
2021.12.21

保姆與雇主的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。因此，如果保姆與雇主發(fā)生糾紛，則適用民法典的有關(guān)規(guī)定，而不是《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)關(guān)系是雇主和工人之間的關(guān)系。
人社部門能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的
2022.06.13

人社部門不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議為勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎?
2023.06.14

勞動(dòng)者雖然沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者同樣受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，用人單位既要保證勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要依法繳納社保等費(fèi)用。
勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系？
2022.05.06

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見法律將是否解除的權(quán)利授予了用人單位，如用人單位不反對(duì)是可以維
簿上寫的子女關(guān)系但實(shí)際不是怎么
2022.10.26

這種情況比較少見，子女關(guān)系是不能假冒的呀，現(xiàn)在不是子女關(guān)系那是什么關(guān)系，為什么造成關(guān)系錯(cuò)誤等具體理由請(qǐng)你說清。好吧。
勞動(dòng)者是否有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?
2022.05.03

勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾
因員工被解除勞動(dòng)關(guān)系單位是否需要繳納社保
2022.07.07

能夠的。用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)限定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同： (一)未按照
無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2022.10.07

一、關(guān)于無效勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。對(duì)于無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么，勞動(dòng)法未作出明確規(guī)
建立勞動(dòng)關(guān)系是不是應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同
2023.09.25

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
2022.04.15

1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代