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簽訂后未實(shí)際履行用工勞動(dòng)關(guān)系如何確定
2022.10.05

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
終局裁決是否與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系
2022.12.10

確定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決并不是終局裁決。當(dāng)事人對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決不服的，是可以向法院起訴的。一般追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議屬于終局裁決。
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
2022.03.21

1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代
如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些
2022.12.10

一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動(dòng)時(shí)，要按企業(yè)的要求來達(dá)成勞動(dòng)成果。管理者與被管理者之間
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在？
2022.03.29

1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代
如何查詢訂立的是否屬于勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系
2022.11.11

《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.03

就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人
勞動(dòng)合同未交社保會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
社區(qū)干部與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
2022.07.09

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2021《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下多少個(gè)依據(jù)： 1、勞動(dòng)合同（我估計(jì)你可能無） 2、員工入職登記表 3、薪水單或薪水簽收憑證 4、用人單位工人薪水發(fā)放花名冊(cè) 5、員工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，還是建立勞動(dòng)關(guān)系的單位手冊(cè)
2022.02.14

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動(dòng)合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過“通知單”、“派遣證”等
沒有簽勞動(dòng)合同, 沒有買保險(xiǎn), 能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
2022.04.04

根據(jù)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保
勞動(dòng)仲裁是否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2022.01.28

如果勞動(dòng)者在仲裁委以勞動(dòng)關(guān)系起訴，則仲裁委會(huì)對(duì)是否具有勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，如果單位沒有表示反對(duì)意見，則會(huì)認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系，如此，勞動(dòng)者不服仲裁起訴到法院，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)的。如果單位認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，單位不服仲裁委裁決上訴到
勞動(dòng)關(guān)系是否簽訂勞動(dòng)合同？
2023.11.20

勞動(dòng)關(guān)系可以無須簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。