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什么是事實勞動關(guān)系，人工和勞動關(guān)系，勞動合同的區(qū)別
2022.04.16

事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，
事實勞動關(guān)系關(guān)系怎么認(rèn)定
2022.08.28

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
到社保局解除勞動關(guān)系后社保怎么辦理?
2023.08.29

1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。 2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系
到社保局解除勞動關(guān)系后社保怎么處理？
2023.08.27

1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。 2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系
分公司上班是否屬于勞動關(guān)系
2022.02.07

勞動者在分公司上班，如果分公司是經(jīng)過合法注冊的法人，是與分公司存在勞動關(guān)系；如果分公司沒有經(jīng)過注冊，不具有法人地位，是與總公司存勞動關(guān)系。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書
關(guān)于工傷起訴是否需要事實勞動關(guān)系確認(rèn)
2022.11.03

1、可以起訴確認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在，但是在起訴前，應(yīng)當(dāng)先去勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以去起訴。 2、《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲
關(guān)于事實勞動關(guān)系是否能夠解除合同問題
2021.11.17

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位有事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方都可以終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的連續(xù)工作時間，每滿
怎樣認(rèn)定事實上的勞動關(guān)系
2022.06.30

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，
事實上的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
2023.07.19

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，
事實上的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定？
2023.12.12

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實上的勞動關(guān)系如何認(rèn)定
2022.05.13

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： ( 1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; ( 2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動
如何認(rèn)定事實上的勞動關(guān)系
2021.12.12

主要包括以下三個法律要求：勞動關(guān)系是在實際勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有直接的聯(lián)系。勞動關(guān)系雙方一方為勞動者，另一方為提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。勞動關(guān)系的一方勞動者應(yīng)當(dāng)成為另一方所在單位的成員，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和有關(guān)制度?！秳趧?/div>
事實上的勞動關(guān)系如何認(rèn)定?
2022.05.28

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，