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在單位上班交社保但不簽勞動(dòng)合同，算勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2022.07.27

公司為你們交了社保，可以證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。你如果辭職，可以要求公司支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四個(gè)月以后的各個(gè)月的單倍工資。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些情形，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義是什么
2021.12.16

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下情況：以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同、未簽訂的勞動(dòng)合同、未終止或續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系；以其他形式代替勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同無效，但雙方按照本合同規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系；其他。
如何成立事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系？
2022.12.26

事實(shí)收養(yǎng)應(yīng)具備以下條件： (1)收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。 (2)收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人公開承認(rèn)其養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系，以父母子女相稱，并為群眾及有關(guān)組織所公認(rèn);雙方互負(fù)有扶養(yǎng)的事實(shí)。 (3)養(yǎng)子女與生父母在事實(shí)上已終止了父母子女間的權(quán)利
事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系怎么成立
2022.08.13

收養(yǎng)人與送養(yǎng)人或收養(yǎng)人與成年的被收養(yǎng)人可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。 (一)協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)符合下列條件： 1、雙方就解除收養(yǎng)關(guān)系達(dá)成合意; 2、雙方均須為完全行為能力人; 3、
合同未生效但是實(shí)際履行是否能夠成立
2022.07.03

合同未生效，但是一方實(shí)際履行，對(duì)方接受的，合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法
怎樣證明勞動(dòng)者是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022.07.02

勞動(dòng)者可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄；
合同未生效但已經(jīng)實(shí)際履行是否成立
2022.05.25

合同未生效，但是一方實(shí)際履行，對(duì)方接受的，合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法
合同未生效但已實(shí)際履行也是否成立
2022.06.02

合同未生效，但是一方實(shí)際履行，對(duì)方接受的，合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成要件是什么呢？
2023.09.21

第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系；第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。
沒簽勞動(dòng)合同是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系么
2022.05.10

沒簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租
尚未簽字但實(shí)際履行的合同是否成立?
2022.06.05

未簽字但實(shí)際履行的合同，對(duì)方接受該履行的，合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法
雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？雙重勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)如何
2022.03.06

雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)楦鞣矫嬖蚨嬖陔p重勞動(dòng)關(guān)系，那么雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾種：其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制
認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的具體情形是
2023.08.14

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的具體情形：（1）勞動(dòng)者與用人單位雖簽訂了書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同因必備條款欠缺導(dǎo)致合同無效；（2）以口頭約定代替書面勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位與勞動(dòng)者