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勞動仲裁是否終止勞動關(guān)系
2021.11.07

勞動仲裁不終止合同。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。合同終止是指因法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定，消除合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，終止合同的法律效力。【辟謠】勞動合同終止時可以不開證明嗎？真相：無法分析：用人
勞動仲裁是否受理勞動關(guān)系？
2022.11.20

受理，勞動仲裁受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五
超齡勞動者是否有勞動關(guān)系
2023.10.09

《勞動合同法》第44條，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，超齡人員務(wù)工不應(yīng)為勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系?！秳趧雍贤ā肥恰豆ｋU條例》的上位法，超
退休返聘用工是否確立為勞動關(guān)系
2023.12.14

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。
怎么判斷是否與單位建立勞動關(guān)系
2022.07.20

與單位是否建立了勞動關(guān)系要看雙方是否同時具備了下列情形： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者
怎么查詢是否與單位建立勞動關(guān)系
2022.11.29

與單位是否建立了勞動關(guān)系要看雙方是否同時具備了下列情形： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者
事實勞動關(guān)系的成立要件有哪些,法律的規(guī)定是什么
2023.10.28

事實勞動關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。
事實勞動關(guān)系中能否認(rèn)定工傷
2023.05.23

如果單位與職工之間存在事實勞動關(guān)系，并且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形，能認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。
事實勞動關(guān)系能否認(rèn)定為工傷
2022.05.17

如果用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，且符合法定的情形，能認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
事實勞動關(guān)系能否解除賠償金
2022.10.05

可以的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
如何判斷與單位是否建立勞動關(guān)系
2023.10.31

與單位是否建立了勞動關(guān)系要看雙方是否同時具備了下列情形： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者
退休返聘用工是否確立為勞動關(guān)系？
2023.11.01

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。
用工期間未與勞動者簽訂勞動合同, 用人單位是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系?
2022.04.23

勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系是指