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同居者未登記結(jié)婚是否成立事實(shí)婚姻關(guān)系
2022.04.28

同居者即使沒(méi)有登記結(jié)婚，也存在成立事實(shí)婚姻的可能。由于我國(guó)對(duì)事實(shí)婚采取的是限制承認(rèn)主義，即有條件地承認(rèn)事實(shí)婚的法律效力，所以只有事實(shí)婚具有法律效力時(shí)，才能成立事實(shí)重婚罪。1986年11月21口最高人甩法院頒布的《關(guān)于審理未辦結(jié)婚登記以夫妻名
退休人員能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
2022.10.11

不能。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人
沒(méi)簽合同能不能成立勞動(dòng)關(guān)系
2023.07.06

沒(méi)簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
簽到表可證明成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
2023.06.11

簽到表可以證明成立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
學(xué)徒期間有勞動(dòng)關(guān)系的成立嗎?
2023.05.11

1.學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。 2.所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議的成立過(guò)程
2022.09.07

可以參照以下范本：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議甲方：號(hào)碼：地址：乙方：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：地址：丙方：號(hào)碼：住址：關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。 1、自年月日起，乙方與丙方原先簽訂的正式解除并終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、丙
退休人員能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
2022.04.09

達(dá)到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解
退休人員可否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
2022.04.04

達(dá)到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解
學(xué)徒期間有勞動(dòng)關(guān)系的成立嗎
2023.03.06

如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。
成立勞動(dòng)關(guān)系的年齡有限制嗎
2023.02.15

成立勞動(dòng)關(guān)系有年齡限制。法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民。
勞動(dòng)仲裁關(guān)系成立后怎么仲裁
2022.06.03

勞動(dòng)仲裁關(guān)系成立后，仲裁流程： 1、組成仲裁庭； 2、將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人； 3、仲裁員回避；開庭前通知當(dāng)事人； 4、開庭； 5、對(duì)專門性問(wèn)題鑒定； 6、當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論； 7、將開庭情況記入筆錄； 8、作出裁決
勞動(dòng)法律關(guān)系成立有哪些條件
2022.11.22

條件如下：一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。四、《勞動(dòng)合同
怎樣證明單位成立了勞動(dòng)關(guān)系
2022.10.28

在目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)欲演欲烈的情況下，不斷有公司破產(chǎn)倒閉，即使沒(méi)有破產(chǎn)倒閉的公司也在苦苦掙扎，解雇與裁員成為公司老板的首選，而如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為被解雇員工迫切需要解決的問(wèn)題。如果員工與單位簽定有勞動(dòng)合同，被解雇的員工自然可以理直氣壯地進(jìn)行