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勞動(dòng)關(guān)系的成立需要什么條件?
2023.10.13

勞動(dòng)關(guān)系成立要件是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在我國(guó)什么時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系成立
2023.08.08

在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系是自用人單位用工之日起成立的。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。
成立勞動(dòng)關(guān)系什么證據(jù)能確定？
2022.07.14

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)限定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬
退休人員返聘成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022.05.28

不是，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的成立包括哪些內(nèi)容
2022.05.08

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日期即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中第四條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額與獎(jiǎng)懲等約定。
確認(rèn)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系必須得仲裁,法律是如何規(guī)定的
2023.10.25

確認(rèn)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系一般必須得仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者不能通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解的方式來(lái)處理該爭(zhēng)議的，則需要依法提起勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁裁決不服的，則可以依法提起訴訟。
未簽合同如何成立勞動(dòng)關(guān)系呢
2023.05.10

未簽訂合同，只要用人單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)事實(shí)即成立了勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
勞動(dòng)關(guān)系不成立的情形有哪些？
2023.05.13

1、在未簽勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)成立：用人單位和勞動(dòng)者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的安排管理從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；以及其勞動(dòng)是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)；《關(guān)于確立
沒(méi)簽合同可以成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
2023.07.05

沒(méi)簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
勞動(dòng)關(guān)系的成立條件有哪些呢
2023.10.26

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和員工之間簽署了相關(guān)勞動(dòng)合約，并且員工向用人單位工作并獲得工資，這就是勞動(dòng)關(guān)系的成立，但是未簽署合約，但是用人單位向員工支付工資而員工向工作單位工作，這樣也是勞動(dòng)關(guān)系的成立，一般我們認(rèn)為只要員工接受用人單位的管理和從
未簽訂合同如何成立勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.14

未簽訂合同，只要用人單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)事實(shí)即成立了勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
成立終止勞動(dòng)關(guān)系有什么條件
2022.05.14

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五
學(xué)徒期間有勞動(dòng)關(guān)系的成立嘛
2022.10.12

1.學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。 2.所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞