勞動仲裁申請補繳社保個人部分可以嗎
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要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位補繳社保。 《勞動監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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勞動仲裁中無法要求單位補繳社保。 要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍,可以向勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門責令單位補繳社保。
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未繳納社保可以申請勞動仲裁嗎
未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的，勞動者可以依法申請仲裁，該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
2020.03.02 489
勞動仲裁補繳社保的時效為兩年，兩年時效自逾期繳納社保之日起計算。但違反勞動法律法規(guī)的行為如果在兩年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
勞動者請求補繳社保，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調解仲裁法，仲裁機構應當受理。
