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退休返聘人員勞動糾紛
2022.03.27

你的情況一般是這樣處理的： 1、工作時間因和正式員工一致，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理 2、返聘退休人員，不受勞動法和勞動合同法的約束。但是在入職前，應(yīng)該要了解公司內(nèi)部的規(guī)章和制度，當(dāng)
退休返聘是簽勞動合同嗎?
2023.06.03

一般來說，退休人員返聘與用人單位應(yīng)為“聘用關(guān)系”而非勞動關(guān)系。單位因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰赣猛诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系
退休返聘有勞動合同法嗎
2023.08.06

退休返聘不適用勞動合同法。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘要簽勞動合同嗎
2022.03.30

根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，但與勞動合同應(yīng)有所差別，如雙方發(fā)生糾紛，其性質(zhì)亦應(yīng)按雇傭關(guān)系處理，而不能按勞動合同關(guān)系進(jìn)行處理。在
退休返聘勞動合同怎么寫？
2022.06.30

1.退休人員是指已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系和終止勞動義務(wù)，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老金和退休金的原勞動關(guān)系人員， 2.公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。 3.根據(jù)《最高人民法院關(guān)
退休返聘是不是勞動合同
2022.04.26

勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。1、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。” 2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。
勞動合同法辭退工資問題
2022.05.08

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動
退休返聘適用勞動合同法
2023.11.08

退休返聘不適用勞動合同法。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間也不再是勞動合同法意義上的勞動關(guān)系，用人單位返聘退休人員的，不需要與其訂立勞動合同，而需簽訂勞務(wù)合同。
退休返聘簽訂勞動合同嗎
2022.01.28

一退休返聘與單位間存在的不是勞動關(guān)系所以不能簽署勞動合同雙方間也不適用勞動合同法二至于勞務(wù)。還是雇傭之間。如果是長期聘用。當(dāng)然是簽署雇傭合同。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約
退休返聘要簽勞動合同嗎？
2022.11.08

1、退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。 2、只有用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，才需要簽訂勞動合同。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，因此雙方不訂立勞動合同。
離退休返聘簽勞動合同嗎
2022.06.26

1.離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 2.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬
退休人員返聘簽訂勞務(wù)合同
2023.12.03

退休返聘人員簽的勞動合同無效。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受勞動法及其他勞動法規(guī)調(diào)整，
退休人員反聘是最低工資嗎
2022.04.08

退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。詳細(xì)內(nèi)容下面退休后被返聘適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？一、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。從《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始