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退休人員反聘工傷怎么賠償
2022.01.27

你這種問題我處理過很多，一般是這樣的：按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，構(gòu)成工傷的前提條件是雙方具有合法的勞動(dòng)關(guān)系，否則不構(gòu)成工傷。因此，達(dá)到退休年齡被反聘的，如果在工作中受傷，不能按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償
解除勞動(dòng)合同反悔問題
2023.07.02

孫某是某制造廠的職工，6月因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難而辭退孫某，孫某在該廠工作已經(jīng)有5年多了，廠家與其解除了協(xié)議和勞動(dòng)合同，并支付孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議。孫某在領(lǐng)了錢回家后，偶然的機(jī)會(huì)，聽朋友說，用人單位單方面辭退勞動(dòng)者，
職工退休返聘還要簽勞動(dòng)合同嗎
2022.11.12

1、退休返聘不需要簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。 2、只有用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，才需要簽訂勞動(dòng)合同。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方不訂立勞動(dòng)合同。
退休職工返聘需要簽勞動(dòng)合同嗎
2023.06.12

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般而言，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已不具備法律意義上的勞動(dòng)者資格，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)
退休返聘工人可以簽勞動(dòng)合同嗎
2022.11.12

1、如果退休返聘人員已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般不可以簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。 2、勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)膯栴}
2023.04.27

勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為： 1、員工在公司工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資； 2、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算； 3、不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
退休返聘人員解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
2022.07.18

1、退休返聘人員解除勞動(dòng)合同一般是否有賠償要根據(jù)返聘人員主體與單位簽訂的協(xié)議，有約定的是有的，否則是沒有的。 2、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
公司聘用退休人員需要簽勞動(dòng)合同嗎？
2023.01.15

我國(guó)退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，返聘時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
退休返聘人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
2022.07.05

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
退休人員再次聘用還是簽勞動(dòng)合同嗎
2022.06.27

1·已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。 2·勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)
退休返聘人員勞動(dòng)合同解除怎么補(bǔ)償
2022.02.12

按聘用合同約定辦理。已經(jīng)退休的人員，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)。屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同約定，合同期限未滿，用工單位單方面終止合同，如何補(bǔ)償按合同約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)
退休返聘人員勞動(dòng)合同到期怎么處理
2022.03.09

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。這就是說，對(duì)于到達(dá)法定退休年齡的人員，《勞動(dòng)合同法》對(duì)他們不再適用。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，他們與單位之間應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。既然《勞動(dòng)合
聘用退休人員勞動(dòng)合同是否必須簽訂?
2023.12.10

退休人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，