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用人單位拖欠工資要怎么賠償
2022.11.11

用人單位拖欠工資的賠償由用人單位進(jìn)行支付。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支
可以全責(zé)申請(qǐng)工傷賠償嗎
2022.10.05

工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；上下班途中的，不是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
工傷賠償財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)
2022.08.21

申請(qǐng)人：XXX（寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）被申請(qǐng)人：XXX（寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求人民法院對(duì)被申請(qǐng)人的下列財(cái)產(chǎn)進(jìn)行訴訟保全： 1、XXXXX
工傷賠償是什么單位
2022.08.02

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
工傷后單位賠償什么?
2022.08.14

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因工受傷賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與
交通事故后對(duì)方全責(zé)，我沒(méi)賠償，應(yīng)該怎么申請(qǐng)賠償
2022.03.30

協(xié)商不成，訴訟解決。首先，事故劃分問(wèn)題。事故責(zé)任由交警根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)以及原因力比例來(lái)綜合認(rèn)定。其次，賠償項(xiàng)目。對(duì)交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、
工傷該怎么申請(qǐng)賠償，因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致我受傷了，現(xiàn)在要怎么申請(qǐng)賠償
2022.09.02

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書(shū)面或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申
勞務(wù)派遣員工受傷用工單位應(yīng)賠償嗎?
2022.04.28

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保
勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位不支付全部或者部分賠償時(shí)，應(yīng)該怎么處理？
2022.04.09

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支
事業(yè)單位職工死亡單位應(yīng)該如何賠償？
2022.10.05

按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%
工傷保險(xiǎn)賠償不夠賠怎么辦可由用人單位賠付嗎?
2022.06.12

一、如果你對(duì)公司的賠償不滿意，可以帶著相關(guān)的證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓仲裁委作出公正的裁決；二申請(qǐng)仲裁所需要的資料：工作證、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書(shū)、工傷鑒定書(shū)、醫(yī)療病歷、銀行轉(zhuǎn)賬清單等去申請(qǐng)仲裁，把所有的仲裁請(qǐng)求都寫(xiě)上去就可以了，按照《工傷保險(xiǎn)
單位無(wú)故辭退員工的應(yīng)該怎么賠償
2022.03.23

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位明顯屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
單位辭退孕期的員工應(yīng)該怎么賠償
2023.11.18

懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工傷賠償申請(qǐng)全款用人單位應(yīng)該怎么賠償