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申請工傷賠償?shù)臅r候怎樣申請賠償費(fèi)
2022.08.06

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)
交通事故造成工傷工傷單位應(yīng)該如何賠償
2022.07.14

交通事故導(dǎo)致的工傷可以同時要求交通賠償和工傷賠償，但不是簡單地獲得雙倍賠償。因交通事故受傷，同時又屬于工傷的，受傷者可以分別主張交通事故賠償和工傷賠償： 1、在交通事故賠償中，傷者可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食
員工不續(xù)簽用人單位怎么賠償
2022.10.10

勞動合同到期不續(xù)簽的話，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么首先，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人
用人單位辭退員工怎么賠償2022
2022.10.15

用人單位辭退員工的賠償應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限進(jìn)行。賠償標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但補(bǔ)償不得超過12個月。
用人單位拖欠工資能怎么賠償
2022.08.24

1、用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
員工辭退用人單位怎么賠償呢
2022.11.08

用人單位辭退員工的賠償應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限進(jìn)行。賠償標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但補(bǔ)償不得超過12個月。
職工被辭退，用人單位怎么賠償
2021.11.15

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，因勞動者能力不足不能勝任工作的，用人單位實行經(jīng)濟(jì)裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算有以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）每滿一年支付一個月
在單位受了工傷賠償辦怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行呢？
2022.08.03

申請人：王**，男，1980年5月11出生，漢族，北京市朝陽區(qū)**公司職工，住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號，電話：被申請人：北京市******有限責(zé)任公司地址：北京市朝陽區(qū)***街道***號法定代表人：李**職務(wù)：董事長
個人意外工傷怎么申請工傷賠償?
2022.08.20

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
工人猝死用人單位賠償嗎
2023.02.13

這屬于工亡，該用人單位應(yīng)該支付工亡待遇。一、工亡待遇： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，
單位拒不為其申請工傷賠償?shù)那闆r怎么處理
2022.08.21

根據(jù)您的描述可以去勞動局申請勞動仲裁，若已經(jīng)申請過了，但單位拒不支付工傷賠償金的，可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
要怎么賠償用人單位拖欠工資
2022.11.20

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報
用人單位拖欠工資賠償怎么辦
2022.11.11

用人單位拖欠工資賠償金按以下規(guī)定計算：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額