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工傷賠償申請找什么單位
2022.07.17

首先可以肯定的一點是工傷可以向公司申請工傷賠償，單位也必須對你的工傷做出一定賠償結(jié)果，不過辦理工傷認(rèn)定需要一些勞動合同工資證明等有能證明你身份的材料。具體的在凱文工傷賠償網(wǎng)上有詳細(xì)的解釋和說明，我的一個以前的朋友也是受工傷通過他們的幫助給辦
工傷能申請單位賠償嗎
2022.12.07

如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的，勞動者可以依法申請單位賠償；如果單位為勞動者繳納了工傷保險費的，則仍然需要依法向勞動者支付其治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等法定的費用。
準(zhǔn)備申請工傷賠償，想知道工傷賠償用人單位給多少
2022.08.09

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補
工傷未得到賠償應(yīng)該怎么申請工傷賠償
2022.08.04

建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、
工傷能否申請賠償單位賠償范圍
2022.06.02

如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的，勞動者可以依法申請單位賠償；如果單位為勞動者繳納了工傷保險費的，則仍然需要依法向勞動者支付其治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等法定的費用。
用人單位裁員應(yīng)該怎么賠償員工
2022.11.03

企業(yè)有經(jīng)營得好的自然也有經(jīng)營的不好的，因此用人單位裁員這種現(xiàn)象在所難免；企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)型或者減小規(guī)模時，用人單位都會進(jìn)行裁員。但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序（也就是說單位裁員要具備裁員的條件，完成裁員前的所有步驟
用人單位破產(chǎn)員工應(yīng)該怎么賠償
2022.12.09

1.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
用人單位辭退員工應(yīng)該怎么賠償
2023.08.28

用人單位若是違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
用人單位倒閉員工應(yīng)該怎么賠償
2022.10.17

用人單位倒閉勞務(wù)派遣工被辭退的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用
勞動者工傷如何申請用人單位賠償
2022.08.11

1、在建筑工地發(fā)生工傷，應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，確定為工傷之后，才能申請賠償?shù)摹?2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷
用人單位拖欠工資應(yīng)該怎么賠償
2023.06.03

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%
用人單位裁員員工應(yīng)該怎么賠償？
2022.11.10

企業(yè)有經(jīng)營得好的自然也有經(jīng)營的不好的，因此用人單位裁員這種現(xiàn)象在所難免；企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)型或者減小規(guī)模時，用人單位都會進(jìn)行裁員。但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序（也就是說單位裁員要具備裁員的條件，完成裁員前的所有步驟
事業(yè)單位工傷應(yīng)該怎么賠償
2021.12.10

（一）醫(yī)療費用：1。要求：工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。