如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系有什么特征

2020-05-22 260

普法內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系的特征： (1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。 (3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。 (4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

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有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2020-01-10 266
勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適

2020-01-29 203
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后如何上訴
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后上訴方式：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴，必須先申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以直接起訴嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴，必須先申請(qǐng)

2023-05-25 46

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什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系如何確立？
勞務(wù)關(guān)系確立方法如下： (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能

2022-07-09 15,340
如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)中并不少見(jiàn)，它具有合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)

2022-11-04 15,340
勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二

2023-02-13 15,340
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系？
勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)是處理勞動(dòng)者因工受傷補(bǔ)償問(wèn)題的具體規(guī)范《條例》從工傷情形、工傷認(rèn)定程序、工傷待遇等多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷進(jìn)行了全

2023-11-30 15,340

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

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