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行動(dòng)指南

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)證一般需要四十五天才會(huì)完成，若是當(dāng)事人有特殊情況的話(huà)，可以申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)時(shí)間不能延長(zhǎng)十五個(gè)工作日，且當(dāng)事人若是疑問(wèn)的話(huà)可以，就爭(zhēng)議去人民法院進(jìn)行起訴

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律師普法

病假一般多久可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
病假不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在病假期間除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠

2020.01.07 181
勞動(dòng)仲裁后多久可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2020.05.15 151
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定多久受理仲裁
對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)，可依法向人民法院提起訴訟。

2020.01.13 161

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)仲裁時(shí)要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，一般多久拿到結(jié)果？
仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案件復(fù)雜，需要延期，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2021-11-05 15,340
一般勞動(dòng)關(guān)系多久才能解除？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除；其他的。

2021-11-05 15,340
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般多久可以提出上訴狀
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的上訴狀也應(yīng)該在一審判決書(shū)送達(dá)之日的15天之內(nèi)向上一級(jí)的人民法院提交。

2023-02-17 15,340
勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定多久出結(jié)果
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過(guò)十五日；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如果有特

2021-11-05 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 2022.06.15