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勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)申請(qǐng)時(shí)效是多久？
2022.08.11

當(dāng)事雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)提出。當(dāng)事雙方是勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，用人單位應(yīng)該從收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效需要多久
2022.06.01

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就是一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書(shū)面申請(qǐng)。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)需要多長(zhǎng)時(shí)間
2022.11.29

法院審理時(shí)，不用書(shū)面告知對(duì)方當(dāng)事人，也就是勞動(dòng)者，但對(duì)于作出作出撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的裁定卻要送達(dá)雙方當(dāng)事人。原因?yàn)椋荷暾?qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)適用特別程序?qū)徖?，?shí)行一審終審制。其特別之處為： 1、它的申請(qǐng)人是用人單位， 2、適用案件是勞動(dòng)仲裁委
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷(xiāo)書(shū)要多久的
2022.11.09

法院審理時(shí)，不用書(shū)面告知對(duì)方當(dāng)事人，也就是勞動(dòng)者，但對(duì)于作出作出撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的裁定卻要送達(dá)雙方當(dāng)事人。原因?yàn)椋荷暾?qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)適用特別程序?qū)徖恚瑢?shí)行一審終審制。其特別之處為： 1、它的申請(qǐng)人是用人單位， 2、適用案件是勞動(dòng)仲裁委
申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決時(shí)效是多久？
2022.08.18

申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決時(shí)效根據(jù)《仲裁法》第59條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)提出。第60條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷(xiāo)裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷(xiāo)裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是多久
2022.04.17

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
1 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多久，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效是多久
2022.05.10

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷(xiāo)要多長(zhǎng)時(shí)間
2022.11.13

法院審理時(shí)，不用書(shū)面告知對(duì)方當(dāng)事人，也就是勞動(dòng)者，但對(duì)于作出作出撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的裁定卻要送達(dá)雙方當(dāng)事人。原因?yàn)椋荷暾?qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)適用特別程序?qū)徖恚瑢?shí)行一審終審制。其特別之處為： 1、它的申請(qǐng)人是用人單位， 2、適用案件是勞動(dòng)仲裁委
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效要多久
2022.11.11

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系成立的仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則自中斷時(shí)其重新計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁需要多久，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間
2022.04.10

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，勞動(dòng)仲裁時(shí)效的申請(qǐng)時(shí)效是多久
2022.05.04

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效多久
2022.07.23

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久時(shí)效？
2023.07.26

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算，是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。

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仲裁不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)申請(qǐng)時(shí)效需要多久